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新浪的选人用人之道
手机免费访问 www.cnfol.com 2005年09月01日 13:58 世界经理人 褚明鹤
  【摘要】 新浪网作为全球最大的中文门户网站,是全世界华语网民云集之地,拥有无与伦比的品牌知名度。它以网站内容的精品质量,得到网民的普遍认可,固定网民用户达5000万,日浏览量30亿左右。新浪的成功与人力资源管理有不可区分的关系,在此,新浪人力资源总监段冬先生将新浪HR管理的精辟见解与大家分享。

  新浪网作为全球最大的中文门户网站,是全世界华语网民云集之地,拥有无与伦比的品牌知名度。它以网站内容的精品质量,得到网民的普遍认可,固定网民用户达5000万,日浏览量30亿左右。新浪的成功与人力资源管理有不可区分的关系,在此,新浪人力资源总监段冬先生将新浪HR管理的精辟见解与大家分享。

  重视诚信 规范人才甄选

  诚信是一种工作态度,也是一种优良品质,诸多成功企业都将其列为招聘中关注的重点,新浪的招聘也不例外。而这个重要又很难把握的品质,很容易成为一种“空泛”的口号,而新浪的考察则与众不同。新浪人力资源总监段冬先生介绍,“新浪有严格的背景调查,也是国内第一家通过美国塞班斯法案404条款的在美国纳斯达克上市企业”。比如新浪对应聘者简历的真实性、面试过程中的表述,都会做相关的核实与调查。“根据公司职业行为准则,在做年度审计时,会评估员工与公司是否存在利益冲突、是否有违法职业道德的行为,是否以身作则执行公司的各项政策和流程等”。在一些细节问题上,也能考察出公司管理者是否以身作则。晋升时,除了考察本人的业绩档案时,我们也会考虑到个人是否有违纪记录等。 

  了解自己 切忌浮躁

  段冬先生介绍,“在招聘时,发现不够理想的应聘者有时会存在一些共同的问题”其中很普遍的“就是对自己即将工作的行业发展状况的了解不够,对互联网的应用不是太了解,有浮躁心理存在”。对于网络媒体,我们的业绩每季度成长20%是很正常的事情,而传统行业每个季度能成长5%就非常的了不起。首先要认识到,这个行业的快速发展,在某种程度上是有市场所带动的,,某种程度上存在浮躁心态。因此,“我们在招聘中会考察应聘者是否很清醒,是否对这个行业、领域有更高的把握、正确的理解”。

  “学习能力”重于“工作经验”

  “新浪认为良好的学习能力重于工作经验”。段冬先生说,比如彩信、彩铃,在2年前可能根本没有这个行业,有1年经验就不错了,“而且这些有经验的人就是最优秀的吗?不见得”。而一个员工,只要你把业务模式清楚的告诉他,他有很好的学习能力的话,就可以做得非常优秀。其中,“是否有一定的理论基础,并能把所学的知识结合实践运用,能提供理论佐证,则是非常重要的”。

  而且,作为跨行业的集团化企业,新浪在招聘中需要各行各业的人才,段冬先生介绍,“除非研发部门,我们认为学历和专业不是最重要的任职资格”作为媒体平台,我们公司医学、幼教、英语、房地产、汽车、体育等各类人才,只要你喜欢互联网,认同它的未来发展空间,各种专业都需要。
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