上周末，真正的“新雅虎”诞生了，在马云的高“离职”补贴政策推动下，雅虎中国老员工与合并后的“阿雅”联盟来了一次你情我愿的双向选择，不愿再留的老员工可以带高补贴“走人”，但该方案的有效截止时间是9月15日。知情人士昨日透露，这正是目前马云在北京忙于整合雅虎中国的重要内容，整合将裁减员工50多人。

　　杭州市信息办一官员也透露，马云目前已基本撒手不管阿里巴巴与淘宝网的业务，他现在几乎每天都在雅虎中国的北京总部上班，忙着和员工、管理层沟通。

　　昨天，“阿雅”联盟有关人士承认了上述有人员离开雅虎中国的事实和离职补偿方案的存在，但他们均不愿称这是“裁员”，并拒绝公开离职员工的具体数量及职务。雅虎中国发言人池淼称“离职完全出于自愿”。据了解，目前雅虎中国原副总裁齐向东、技术总监石晓虹等主要干部已提出辞职。传言称，这批离职的中高层将追随原雅虎中国区总裁周鸿祎。

　　向早报记者透露马云正在“裁员”的上述知情人士即是刚离开前雅虎中国的一名中层。他表示，“阿雅”合并后，马云即对雅虎中国员工抛出了较高的“离职”补贴政策：在9月15日前离职的员工可获得“N+1”个月工资的补偿金———N为该员工在雅虎中国工作的年数，“离职风波中涉及人数超过50人，而且大多为3721的老员工。”

　　9月15日是该方案执行的最后一天，这也意味着上周末雅虎中国才真正完成“重组”，“新雅虎中国”也应时而生。

　　业内人士分析，马云的“N+1”高补贴离职政策可谓“一石二鸟”。它一方面让举棋不定或已离心的老员工顺利离开，另一方面也能让“新雅虎”员工看到他的大度与魄力，“从近期联想收购IBM个人电脑事业部到盛大收购新浪等互联网收购案例看，老员工感情虽会有一定影响，但决不会成为决定并购成败的关键性因素。相对于感情性的东西，更能决定人才去留的东西还是薪酬、期权和公司前景等更现实的因素。”阿里巴巴高层否认“马云因并购而裁员”的理由是：对于此前从未有过大型并购经验的马云来说，安抚人心最为重要，何来为此裁员之说？马云在8月11日“并购雅虎中国新闻发布会”上也曾承诺，“绝对不会因并购而裁员。”阿里巴巴与雅虎“联姻”后，阿里巴巴在搜索业务的空白得到填补，但搜索业务很大程度仍要倚重于前雅虎中国的团队。

　　此外，有迹象表明，这支已拥有3000人的“阿雅”军团还有不断膨胀的趋势。记者昨日从“阿里巴巴”网站招聘信息中发现，阿里巴巴还将继续扩大电子商务发展领域：将为中国供应商部、中国网站部、市场部、诚信通部等招聘大量人才，合计招聘的人数近200人，但其中大部分要求为销售人员。