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台湾希望来大陆求职者日益增多
手机免费访问 www.cnfol.com 2005年10月17日 15:16 凤凰卫视 
  大陆放宽台湾民众赴大陆就业的限制条件,预料后续效应慢慢发酵。岛内一项调查发现,线上求职者西进就业的意愿逐月攀升,增长幅度为一成六;到对岸工作的机会也增加到八千五百个。

  凤凰卫视10月17日消息 据香港大公报报道,台湾104人力银行发现,越来越多的求职者愿意西进就业,从年初的一万五千二百九十六人,增加至十月初的一万七千六百八十五人,增长幅度达一成六;到对岸工作的机会也增加到八千五百个,不过西进前最好先评估个人的专业、管理、危机处理、语言能力。

  104人力银行公关经理方光玮指出,104人力银行的资料库显示,目前企业释出的八千五百笔工作机会中,以“电子制造业”(百分之十八)、“进出口贸易业”(百分之十六)、“电脑周边业”(百分之九)、“半导体业”(百分之八)及“电机电工器材业”(百分之七)释放的工作最多。

  若从职务类别来看,以“工厂主管”(一成三)、“‘国外’业务人员”(一成二)、“生产技术/制程工程师”(一成二)、“‘国外’业务主管”(一成二)、“工程研发主管”(百分之六)为主,整体职缺集中在“中阶经理人”和“专业技术人才”。

  “104”猎才顾问中心营运长黄郁仁分析,过去台商西进着眼于劳力成本低廉,但事实上“制造”与“研发”两者密不可分,尤其大陆经济从“劳力密集”逐步走向“技术密集”及“知识密集”,为了保有竞争优势,台商目前急需延揽相关研发技术人才登陆。

  此外,值得注意的是,大陆不但是生产基地,也是跨国企业看好的全球发货中心,可以协助企业拓展市场的行销业务主管与人才是另一徵才重点。此外,大陆工作者的工作方法与习惯跟台湾不同,因此企业重要职务如“采购主管”、“人力资源主管”、“财务主管”等,台商仍偏好由台湾人出任。

  行前须自我评估

  黄郁仁建议,有意西进求职的台湾上班族千万不要一窝蜂盲从,应先考虑能否融入当地生活,并学习如何管理大陆员工,尤其对岸在人才、技术各方面愈来愈纯熟,台湾民众能否接受前往大陆工作的薪资与本地相同甚至更低,皆需自我评估。

  而“专业能力”、“管理能力”、“危机处理能力”和“外语能力”都是台湾上班族需加强的重点,选择值得发展的产业、安全的地区,并将家庭妥善安排,上班族才能无后顾之忧地全力冲刺。
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