全国人大常委会于2007年6月29日通过了《中华人民共和国劳动合同法》。中国欧盟商会对此表示欢迎，并对该法以改善劳动条件、创建用人单位与员工之间的和谐关系为目的深表赞同。

　　同时，中国欧盟商会对该法中多项条款借鉴和参考欧洲的劳动法表示欢迎。毫无疑问，该法的通过及严格执行将显著地改善中国的劳动条件。

　　中国欧盟商会感谢能够参与该法的草案评议过程。商会主席伍德克对此表示：“我赞赏这个过程。我们受邀参与了草案的评议工作。我惊喜地看到有约19万家机构和个人向国务院立法办作出了答复。我们递交的报告中详述了我们认为最好的国际经验。商会内由企业经理和律师们组成的人力资源工作组递交了综合全面的建议书，其价值得到了国务院立法办的认可。”

　　商会相信中国目前所面临的主要挑战依然是用人单位对法律的遵守程度和执法机构对当前法律的执行程度。因此，商会鼓励中国政府集中力量提高当前法律条例的执行度。伍德克评论道：“目前最重要的是确保法律的执行。在环境领域，我们看到中国的法律规定比欧洲更为严格，然而其执行程度有时候甚至为零。法律规定与地方政府的执法能力之间的巨大差距对法律的信用产生不良影响。”就此，商会建议应切实加强对执法人员，特别是地方上的执法人员的教育和培训。

　　经历了全面广泛的审议修改过程，中国欧盟商会对该法对欧盟企业在华投资的影响不表担忧。世界上多项研究证明劳动力成本不是影响企业投资战略的首要因素，而市场规模和增长潜力才是吸引投资的主要原因。外国企业在华投资的增长强有力地反驳了这些忧虑。一个更为成熟完善的法制环境应被视为吸引外资的优势条件。

　　中国欧盟商会坚信劳动合同法将促进企业改善劳动条件。制定清晰的实施细则和条款将确保该法律得以在所有领域有效执行。