英国最近一次毕业生就业调查结果显示，每个要求申请者拥有大学学位的工作岗位竟然有29名毕业生竞争。从一个侧面体现出大学毕业生找工作的艰辛。

　　《泰晤士报》10日报道，这一调查由毕业生招聘协会开展。调查结果显示，联合利华和宝洁等跨国公司最受毕业生喜爱，每个工作岗位平均有104人申请。其次是保险公司，每个岗位有50名竞争者，再往下是投资银行，每个职位有26人争夺，会计公司则每个职位有10人申请。

　　英国毕业生招聘协会负责人卡尔·吉利尔德说，招聘方为了得到优秀人才，对毕业生的要求很高。因为每个岗位的应聘者太多，招聘方甚至想方设法减少面试人数。

　　招聘方首选在网上开展“申请测试”，面试前淘汰不合格的应聘者。心理测试也被普遍采用。大约92％的招聘方认为心理测试在人才招聘中“有效”或“非常有效”。

　　调查发现，计算能力、数学推理和逻辑能力是心理测试的主要内容。招聘公司也喜欢通过心理测试评估应聘者的“软技能”，其中包括交际、领导能力和管理技能等。决策、问题解决和横向思维能力也在测试内容之中。