编者按：公务员薪金改革一直是人们比较关心的一个话题。此次改革将按照国家统一标准减少、合并津贴，让工资货币化、透明化。公务员薪金改革已经箭在弦上。如何辩证地看待公务员薪金改革？当时是否是改革的有利时机？薪金改革会带来什么样的后果？

　　嘉宾：

　　杨黎明 劳动和社会保障部劳动工资研究所副所长、研究员

　　毛寿龙 中国人民大学行政管理学系主任、教授

　　中国公务员的工资高不高？

　　问：目前我们国家的公务员待遇跟其它国家比起来是怎样的水平？

　　杨黎明：我们国家公务员的工资待遇都很低，我自己是个副司级干部，一个月也才三千多块钱。公务员工资， 在大城市里显得尤其低，在地方反而相对好些。如果说一个科员，每月能拿七千块钱的确是太高了，那肯定是脱离了国家的规定，是制度以外的收入太多了。在北京，一个科员，不管是博士和硕士毕业，也还只有一千多块钱，两千多块钱，公务员机构系统就是这个标准。当然了，因为公务员有工作上的稳定性，有一定的社会定位，有事业的发展，从这个角度看，大家还是喜欢当公务员。

　　此次公务员工资改革中很重要的内容，制度外的，就是说国家规定以外的、各个单位搞的那些福利待遇要进行规范和清理，有的要取消掉。但是在制度内的这一块，整体水平还是提高的，新的工作岗位工资标准不会低于老的工资标准。