在新的劳动合同法中，法学家们忽略了理性约束和成本两个非常重要的问题。签订一份多长时期的合同，是雇员和企业之间的事，法律为什么要干预呢？如果在企业的用工细节上都设限定，那么这部法律也许会成为摆设。

　　无论是沃尔马、三星这样的国际知名公司，还是华为这类国内知名公司，现在都无一例外地被新的劳动合同法所困扰，更别提各种各样的普通企业了。当这部法律准备实施时，人们惊喜于中国劳动者权益保障的进步，原先处于弱势的劳动者群体似乎有了依靠。岂料企业的普遍反应对此泼了一盆冷水。媒体也好、学者也好，民众也好，政府官员和工会组织也好，都铺天盖地地指责企业缺乏社会责任。当少数学者提醒新劳动合同法可能带来的危害时，立马就被塑造成资本的代言人。但在义正辞严的背后，有多少人在冷静思考：是企业错了，还是法律错了？