中国人民大学人力资源管理系系主任文跃然5日在中国人民大学举行的“中国人力资源管理新年报告会”上表示，建立一个高工资支付的经济，而不是一个工资节省的经济，对中国更加有利。

　　他引述数据称，近年来，中国居民工资增额实际上是偏低的，从1990～2005年，劳动者报酬占GDP的比率从53.4%降到41.2%，降低了12个百分点，而且这个趋势还没有根本性的扭转。

　　文跃然认为，在现有的产业结构下，劳动力结构性失衡。劳动密集型产业里劳动力的供过于求，再加上中国工会组织发育还欠成熟，使得在劳资博弈中劳方不能处于与资方平等的位置。

　　对于未来工资增长前景，文跃然预测，到2020年，工资总额有3～4倍的提高空间，人均工资约有2.4～3.2倍的增长空间。

　　人民大学劳动人事学院院长曾湘泉也在会上表示，过大的收入差距，导致低端市场、低端人群购买力不足，消费不足。而通过最低工资制度来提高最低工资标准，是最有效、最具有强制性的提高低收入者收入水平的方法。

　　但他也承认，招商引资的冲动，在一定程度上使得地方政府没有动力提高最低工资。