压力大人才流向京沪

　　“现在我们企业高层最关注的，就是如何能够吸引人才和留住人才。”中兴通讯外联主管周薇反映，目前中兴每年的新生力量主要从学校毕业生中引入，薪资水平与其它高科技企业大体相当，收入相对不错。但这些员工却很难在深圳扎根落户，其中过高的房价成为最主要的阻碍。周薇表示，已经来到公司工作两三年的研发人员，至今普遍还在租房，仍然面临诸多问题：住在附近的大冲尽管房租便宜，但治安环境较差；而选择在科技园居住，每月房租也都超过2000元。尽管员工工资也在不断增长，但远远低于深圳物价以及房价的增长速度。

　　深圳某生物工程有限公司也面临同样的难题，该公司总裁助理费金海表示，近年来公司招聘，一提到来深圳工作，很多人不愿前来。因为目前全国高科技人才的薪资水平已经基本持平，一家企业全国各地的分公司也都相当，在北京、上海这些城市，员工都有住房公积金及补贴，而在深圳购房只能依靠商业银行贷款，并且深圳的房价比一些城市要高几倍，相比之下生活负担要重很多。

　　深将建科技人才安置房

　　众多企业表示，深圳科技人才流失现象十分严重。由于深圳企业普遍缺乏住房补贴，因此即使开出与世界级大公司相当的高薪资也很难留得住人才。

　　深圳市科信局副局长刘锦承认，对于科技人才而言，目前深圳已经不如成都、西安甚至大连，科技人才更愿意选择留在二线城市。中兴通讯的周薇透露，公司整整一个技术研发团队已经离开深圳，在近期整体搬迁到了天津。

　　为此各方面已经着手解决这一问题。刘锦表示，深圳正在建设安置房，专门供应科技人员等。此外，各企业也陆续出台相关措施，周薇介绍说，中兴已经出台期权机制，当公司平均业绩达到一定标准，员工可以在若干年兑现一定的比例，通过这样的举措可以挽留部分人才。

　　深圳探索专利抵押模式

　　在昨日的活动现场，一些企业也谈到了遭遇到的其他困难。深圳某集团有限公司副总经理于丽俊提出，目前公司的大多数资产包括厂房等都已经进行了抵押，但研发遇到的新问题需要资金支持，却已经没有抵押来申请贷款。她希望深圳应出台相关政策，将成果、项目等无形资产进行抵押，以获得支持发展的资金。

　　深圳市科信局规划发展处处长徐晓东表示，如何用专利产权等进行抵押，苏州、上海等城市已经出台相关政策，而深圳也正在探讨研究。徐晓东说，除了让具有资质的中间机构进行确认外，深圳科技部门也正在酝酿运用保险的方式来实现，但目前这种运作还不成熟，而且10年前深圳曾经进行过相关试验，却以失败告终。不过，作为专利申请的大市，深圳也将会出台政策规定，将专利用于抵押。