● 林默(上海特约)

　　2007年岁末最“火”的一部法律——新《劳动合同法》，在伴随各种争议下终于在2008年1月1日正式生效。

　　而这部在中国火得不亚于大导演李安电影《色·戒》的法律在对大部分劳动者来说，可谓是“雷声大，雨点小”，尤其对那些即将要毕业和刚毕业不到一年的大学生来说，出现了企业一头热的现象。

　　企业招人更为谨慎

　　这部刚开始被许多企业视为“狼”的法律在导致企业招人更为谨慎的同时，却在即将要毕业的大学生这里受到了冷落。许多大学生对新《劳动合同法》规定的一些主要条款都不是很清楚，大部分学生只是听说企业以后不能随便辞退员工了。而对于有些企业在招人时为什么延长合同期也不是很了解。

　　安德高人力资源服务有限公司顾问庄玮琼告诉记者：“由于新《劳动合同法》，公司在招职位比较高的人才时确实比以往更加谨慎了，但是在招职位低的人才时这种表现还不是很明显，而许多刚毕业的大学生都是先从比较低的职位开始做起。”

　　提高企业用人成本

　　尽管如此，根据新《新劳动法》规定，如果单位和劳动者签订两次固定合同以后，再续签合同的话需要签不固定期合同，这样就提高了企业的用人成本，所以企业在招人时更从长远的角度出发，考虑对人才的培养，这就导致许多在学校虚度光阴的学生就业面临了更大的困难。

　　美国英特佩斯控制系统有限公司上海负责人路小华告诉记者说：“人才难求，很多公司都是不惜重金聘请人才的。我们公司招聘进来的每一个员工都要到美国总公司接受培训，所以员工如果很快就走的话，公司损失会很大。基于这种情况，公司都会愿意跟员工签更长的合同。”

　　而对于公司为什么招人更为谨慎和要求签更长合同，许多大学生却“一无所知”。许多人还是像以往一样把工作难找归为是工作岗位太少，就业人太多导致。

　　上海外国语大学大四毕业生许国芳刚和上海洪洪压铸有限公司签了三年的合同。小许说：“以前公司员工都是签一年合同的，甚至有些员工都不和公司签合同，而现在我们和公司一次要签三年的合同。”

　　约束不诚信行为

　　虽然新的《劳动合同法》更加倾向保护劳动者的权益，但同样也约束劳动者在职场的不诚信行为。新《劳动合同法》规定，如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假，夸大的内容，就可以不需支付任何赔偿将其辞退。

　　这对于那些在学校没有好好学习的大学生来说，侥幸心理和碰运气就不那么容易了，而且他们也不敢随便在简历上填写自己的信息了。对于这个规定，许多大学生也是不清楚的。

　　上海外国语大学学生办公室曾风惠老师告诉记者：“优秀的学生找工作还是比较容易的，但是许多平时不好好学习的学生就很困难。针对这种现象，首先，我们建议学生刚毕业定位不要太高。对于新《劳动合同法》，大部分学生都不是很了解，这需要在学生中进行普法教育，从而让他们知道如何保障他们权益的同时做到诚信。”