以扶持弱势劳工为出发点的新劳动法，在引发企业主大面积恐慌后再生风波。来自北京权威人士的消息，政府高层对新劳动法事与愿违大感意外，正考虑以司法解释的方式修补立法的漏洞。

　　有观察家称，从2007年底以来，为规避新劳动法引发的风波在各地纷纷上演。外界普遍认为，“《劳动合同法》是‘铁饭碗’的回归”，国际知名经济学家张五常也认为，“新劳动法将搞垮中国经济”。

　　新的《劳动合同法》对公司的合约制度、炒人补偿、工龄计算方面，都较为倾向劳工阶层，大大增加了企业的人工支出成本。因此，在实施前夕，出现了公司大规模裁员、重新计算工龄等连串风潮。

　　《劳动合同法》增加了用工成本，是外商撤资减产、辞退工人的主要原因。据悉，新劳动法于今年元旦正式实施后，中国境内中小型的韩资企业出现了大规模恶性倒闭、出走潮，台资和港资公司也不胜重负，怨声载道。

　　国际知名经济学家张五常认为，《劳动合同法》规定的“无固定期限劳动合同”将维护懒人，导致铁饭碗；“如果严厉执行新劳动法，失业率逾8%恐怕是起码的了”；新劳动法的实施“把改革得大有看头的经济搞垮了”。

　　对于这些事实，全国人大法工委副主任张世诚曾予以否认，并指出《劳动合同法》实施后，只有违法企业的用工成本将大幅度提高，对合法企业的用工成本影响不大。

　　但这一观点并未获得广泛支持。一些地方政府和人大代表，对该法谘询不足，匆匆推出也颇有微辞，预料在今年两会上，《劳动合同法》引起的连锁反应，也将会成为热点之一。

　　甚至有知情人士透露，在《劳动合同法》的起草过程中，以全国总工会和劳动社会保障部为一方，人大法律工作委员会(法工委)为另一方，曾有激烈的角力，最终在高层“以人为本”、维护弱势群体权益的指导思想下，前者的立法意见占了上风。

　　新劳动法会使雇主的劳动力成本上升，但另一种解释便之为更多弱势群体所接受，那就是由传统劳动密集型、“粗放型”产业向现代产业体系升级，减少污染，提高社会效益，已是大势所趋。在转型过程中，产业就必须承受脱胎换骨的痛苦过程，低端企业关闭或撤走是难免的，但我们须了解，这是一个净化、过滤的过程，将有利于整个产业转型和升级。中国要构建和谐社会、作可持续发展，这是必经阶段。