以机械设备操作工、装配工等劳动强度较大、待遇偏低岗位为主

　　杨霞

　　广东省职业介绍服务中心日前公布对广东企业节后用工状况分析，人力资源市场供求基本平衡，但部分行业和企业有结构性缺工，普工短缺依然存在，最为突出的是纺织、制鞋、电子等劳动密集型制造行业。

　　春节过后，广东省职业介绍服务中心对广州、深圳、惠州等地的人力资源市场供求状况及专场招聘会举办情况进行了解，并对全省303家定点企业用工状况开展了调查统计。

　　数据显示，广东省企业节后用工状况总体保持稳定，全省人力资源市场供求基本平衡，工资福利待遇较好、用工比较规范的企业不缺工。招工难的现象部分存在，这类企业主要分布在纺织、制鞋、制衣、电子等劳动密集型制造行业及批零贸易、住宿餐饮和居民服务等服务行业。所缺工种以服务员、营业员、清洁工、保安员、机械设备操作工、装配工等劳动强度较大、工作时间较长、工资待遇偏低的岗位为主。

　　截至2月25日，广东全省各地市共举办“零收费”外来工专场招聘会379场，提供就业岗位60.95万个，成功推荐21.65万名外来务工人员就业。根据全省303家企业用工定点抽样调查情况看，普工、技工、专业技术及管理人员目前的缺口数分别是1.64万、0.17万和0.08万人。普工缺口的数量和比例均明显大于其他类别人员。

　　广东省职业介绍服务中心分析认为，部分企业之所以存在缺工现象，主要有几个原因。一是普工的工资福利待遇水平偏低。二是劳动合同短期化，普工的流失率偏高，存在“招得到，留不住”的现象。抽样调查数据显示，普工的流失率达到了技工的两倍。三是部分企业对外省、外地务工人员的依赖程度较高。节后广东人力资源市场招聘数据显示，在企业已招聘的员工中，有72.26%来自外省。四是现有技能人才数量和结构与市场需求存在错位。从供求数量看，技能人才整体供不应求，高级技师的求人倍率(劳动力市场需求人数与求职人数之比)为2.59，而初级技能人才的求人倍率为1.86。