最新薪酬状况调查显示，2007年下半年，年度税前现金收入达到40073元，比去年增长6.75%，略高于CPI上涨水平。其中，金融业涨幅最大，达到280%。这项调查，最引起笔者注意的，不是CPI增幅与收入增幅基本接近，也不是金融业增幅高达280%，而是浮动薪酬与固定薪酬增长形成的巨大反差。

　　调查显示，2007年下半年，固定薪酬涨幅为2.38%；同期，浮动薪酬涨幅高达30.96%，浮动薪酬涨幅是固定薪酬涨幅的13倍。

　　也许，有人会为此感到高兴，认为浮动薪酬涨幅高、固定薪酬涨幅低，标志着收入与效益、个人能力、贡献等挂钩已经迈出了新的步伐，但笔者不这么认为。浮动薪酬与固定薪酬的巨大反差，恰恰说明了一些问题。

　　首先，意味着低收入阶层的实际收入水平在下降。从调查的结果可以看出，在浮动薪酬涨幅高达30.96%的同时，固定薪酬的涨幅只有2.38%，也就是说，固定薪酬的涨幅是低于CPI增长的。值得注意的是，对于大多数低收入阶层来说，他们的收入主要来自固定薪酬而不是浮动薪酬，即使有浮动薪酬，也非常有限，其涨幅不仅无法与高收入阶层相比，也跟不上CPI的涨幅。这就意味着，这一群体的整体收入增长水平是低于CPI涨幅的。

　　其次，意味着行业收入差距进一步拉大。这份调查显示，享受高额浮动薪酬的，主要是金融、电信、IT、贸易等行业，其中金融行业的浮动薪酬涨幅高达1370%。当然，支持这种变化的人会认为，金融等行业是在积极调整收入结构。问题在于，2007年下半年，金融行业的整体收入水平也上涨了280%，这就不是一个收入结构调整所能说明的了。更重要的，对于垄断行业、垄断企业来说，迄今为止，还没听说过收入比上年下降的反映。这就意味着，去年下半年，整个社会收入水平的增长，很大程度上是这些拿着高浮动收入的行业、企业带动的，工业、农业等基础性行业、企业，收入增长是十分缓慢的，行业收入差距在进一步拉大。

　　第三，意味着基础产业面临严峻挑战。当浮动薪酬越来越集中于少数行业、企业，当少数行业、企业的浮动收入增长越来越快的同时，基础行业收入水平增长缓慢甚至下降的矛盾日益突出。基础行业、企业收入增长缓慢，预示着收入分配的不合理，正在严重制约基础产业的发展，工业等基础性产业面临着严峻考验。一方面，受利益驱动，基础产业的人才会流失，一些有技能、有水平的人才会急速流向浮动薪酬高的行业；另一方面，由于收入水平过低，基础产业职工的积极性、创造性会受到损伤，工作效率、工作质量等会受到影响。