浙江大学副校长姒健敏建议，有必要在劳动法的框架下，建立起按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段的全国统一的６小时工作制。姒健敏指出，在我国，有效工时仅占制度工时的７０％左右。缩短工时，劳动效益将增加２５％。６小时工作制可以保护劳动力资源和人的身心健康，提高生活品质；缓解交通压力，提升社会服务水平，改善社会生存环境；可以提高工作效能、改善工作及节约成本。(３月１９日《浙江日报》)

　　在合适的限度内，休闲的时间越多、工作的时间越少，是一种社会进步的表现，也是一种以人为本的体现。但是，在被６小时工作制的建议所诱惑的同时，冷峻的现实又让我们不得不设问：谁说有效工时只占制度工时的７０％，谁说缩短工时就一定可以提高劳动效率，谁说提高劳动效率就必须减少工时？

　　或许，如姒健敏所言，在政府部门、机关企事业单位存在较为明显的工时浪费现象。但是，对于其他单位呢？在一般的私营企业会存在工时浪费吗？当那些工人在流水线上疲劳操作时，当加班劳作已成为工作常态时，他们的劳动中存在工时浪费或无效工时吗？尤其是，那些更为艰苦的农民工，他们存在工时浪费的现象吗？

　　当然，在一些政府部门、机关企事业单位可能存在无效工时的问题。但是，减少劳动时间就一定能提高劳动效率吗？回答这个问题之前，首先要弄明白为何在这些地方会出现较为严重的工时浪费现象。姒健敏认为原因是工作时间过长，但是笔者认为原因可能是人浮于事的“臃肿”。假如忽视了人浮于事的原因，一味减少劳动时间，那么结果只能是，本就清闲的人更加悠闲——还是无事要做，而且也不必熬时间了！

　　即使减少劳动时间可能在一定程度上提高劳动效率，即使所谓的提高也没有多少，但是与８小时比肯定会在数据上好看一些。然而，是否必须通过减少工作时间的方式提高效率呢？政府部门减少了办公的时间，普通百姓办事的时间也相应减少；机关企事业单位减少了办公时间，公共服务被提供的时间也可能减少。难道没有其他方法提高劳动效率吗？答案很明显，提高劳动效率完全可以通过裁减冗员、细化考核来完成。

　　而且，假设６小时工作制能够实现，对于那些疲于劳动的企业工人和农民工来说，他们是不可能得到６小时工作制待遇的。６小时工作制，看起来很美，但终究是一个难以实现的梦。 来源：合肥晚报