四川省射洪县农村信用合作联社根据省社文件，把工作了20年却始终是“临时工”的张定和等人辞退。3月18日，张定和坐在了法庭的原告席上，状告自己的工作单位，在希望赢得官司的同时，也希望借这个机会说出一直埋在心底的疑问：为什么我做着和别人一样的工作，却只有别人几分之一的报酬？为什么我工作了20多年却始终是临时工？(《中国青年报》3月21日)

　　临时工与正式工同工不同酬带来的社会问题，近年来屡屡成为热点，从“临时工记者泡制‘纸馅包子’假新闻”，到央视大规模辞退临时工采编人员，都引发了相当强烈的社会反响，但是临时工现象依然堂堂正正存在于我们的现实生活中。不仅如此，四川省农村信用合作联社下发的文件，完全违背劳动法有关“用人单位与所有职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位平等享有各种社会保险及福利待遇”规定，把本该淡化甚至取消的正式工与临时工的区别，以强化的方式加大了用工歧视。历史上的临时工们，虽然心有不服，但除了被动提起仲裁或诉讼，就只剩下欲哭无泪了。目前实行的双轨制用工制度，事实上正在将群体间的盘剥与掠夺，推向一个日益严重的地步。

　　法律明确赋予公民的同工同酬权，为什么在现实中落不到实处？我以为最根本的原因，是掌控社会资源的既得利益者，通过用工双轨制来维护、扩大自己的利益。在那些“国”字号单位，一方面要千方百计降低成本，一方面又要维护或扩大既得利益，就必然要一方面关紧编制的大门，一方面尽其所能占有临时工的剩余劳动。类似四川省农村信用合作联社这样的省级机关，本该要求下属单位首先打破身份界限，然后落实劳动合同、社会保障等规定，而不应该以编制划线，急着清退临时工。

　　当前，双轨制用工给用工单位带来方便的同时，其负面效应同样是严峻的———在权利意识日益觉醒的今天，为数不少的人虽然在临时工的岗位上干着，但由于心理失衡，没有归属感，骨子里的消极、短视情绪，已经成了一个很大的不安定因素。

　　英国著名法学家梅因说过，任何社会的进步都是“从身份到契约”的进步。在身份社会中，身份等级关系是法律权利和义务关系的基础。身份等级越高，所能分配到的法律权利就越多，反之则越少。我国社会主义市场经济体制的建立，从本质上要求打破身份和等级观念，契约和法律才是约束人们行为的基本方式，身份不应该是权利地位不平等的标准和印记。而我国现在普遍存在的同工不同酬现象，很明显是在拖现代文明的后腿。面对这样的新变化，立法、司法、行政等机构，不能永远无所作为。