上海市有关部门26日联合发布的《关于2008年推进工资集体协商工作的通知》提出，经营者与普通职工工资收入差距10倍以上的国有企业、集体企业，应当开展工资集体协商。

　　在这一通知中，上海明确要求6类企业开展工资集体协商。除了“只涨老总不涨员工”等原因导致内部收入差距过大的企业，还界定了另外5类企业：50%以上职工工资低于全市职工平均工资(2892元)的50%或职工工资增长低于1.5%的企业；领取当地最低工资人数超过30%的企业；实行计件工资的企业；经行政函告后承诺开展工资集体协商的企业；劳动密集型企业比较集中的工业园区。