今年起实施“工资倍增计划”，力争到2012年平均工资比2000年翻两番

　　时报讯 (记者 张玉琴  王道斌 实习生 杨小粤 通讯员 吴博智 林甲松 穗府研)昨天上午，广州召开全市劳动保障工作会议，市劳动和社会保障局局长崔仁泉表示，从2008年起将力争全市职工平均工资每年递增12%以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。按照2000年广州18974元/年的工资水平，届时广州市全市在岗职工平均工资将达到7万元/年左右。

　　去年70%失业者再就业

　　崔仁泉介绍，2007年，广州市新增本市户籍城镇就业人数21.84万人，城镇失业人员再就业率为70%，城镇登记失业率为2.23%，控制在3.5%的目标以内。

　　至2007年底，养老保险参保人数为247.80万人，同比增加28.82万人；失业保险参保人数为256.46万人，同比增加14.64万人；医疗保险参保人数为332.56万人，同比增加25.29万人；工伤保险参保人数为274.45万人，同比增加59.84万人；生育保险参保人数为118.91万人，同比增加20.66万人。建筑施工企业工伤保险参保人数增长最快，2007年底参保人数达10.23万人，同比增长241%。

　　今年增加就业人数20万

　　在谈到今年的目标时，崔仁泉表示，今年全市城镇将新增就业人数20万人，登记失业人员就业率达65%以上，55%的社区成为充分就业社区，城镇登记失业率控制在3.5%以下。

　　全市参加养老、失业、医疗、工伤、生育五个险种将累计新增参保人数177万人，分别为273万人、271万人、433万人、300万人、130万人。基本养老金继续保持100%社会化发放，纳入社会化管理企业退休人员达55万人。劳动争议仲裁案件结案率达95%以上，力争全市各类企业与所有员工都依法签订劳动合同。

　　三年推进“共决机制”

　　同时，今年将着力建立健全劳动报酬的公平合理分配制度。

　　一是全面实施“工资倍增计划”。从2008年起建立和完善企业职工工资正常增长机制，力争全市职工平均工资每年递增12%以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。

　　二是全面实施工资集体协商“共决机制”三年推进计划，实现同工同酬、公平分配，建立企业贯彻工资指导线的备案制度。三是建立企业工资支付保障机制。2008年内出台政策，建立建筑施工企业工资支付保证金制度；探索研究“劳动工资一卡通”的新型监控管理模式，从工资支付环节入手，通过现代化信息管理手段，建立对工资管理乃至对劳动保障业务的全面监控管理。

　　争取实现4个“100%”

　　张广宁在讲话中表示，市委、市政府确定，要尽快实现养老、医疗两大保险保障政策基本覆盖全体城乡居民。日前，已通过了被征地农民养老保险试行办法，年内还将陆续出台实施包括城镇居民养老保障、农村养老保险等若干保险保障政策。这些政策实施后，广州市将向“人人享有社会保障”的目标迈出决定性的一步。

　　据了解，广州今年还将积极推进建立建筑施工企业工资支付保证金制度，做好劳动保障监察维权联系卡发放。并争取实现4个100%，即在10人以上企业100%建立劳资纠纷信息员队伍、100%纳入工资支付监控系统、100%签订劳动合同、100%的企业劳资管理人员和企业经理人签收《劳动保障守法手册》。