广东去年以来最低工资标准上调，加上《劳动合同法》实施，工业企业生产经营成本估计因此增加20-30%？昨天，对省统计局最新公布的年度报告数据，广东一些权威劳动专家表示质疑。据悉，为掌握相关情况，省劳动保障厅与暨南大学即将在全省进行一项抽样规模约600家企业的大型调查。

　　此前省劳动保障厅调查显示，《劳动合同法》增加的成本只占企业总成本的2%左右。昨天，省劳动保障厅劳动关系处处长林景青介绍说，这是2月份在珠三角和粤东、粤西、粤北调查部分企业所得。成本增加主要有两方面：一是过去不规范的企业会产生“规范成本”，但所增加成本只占企业总成本的2%左右，原本规范的企业不会增加。二是新增成本，即从1月1日起合同到期企业不续约也要补偿，但如果续约就不会增加。

　　比如，东莞某港资玩具公司有员工3420人，约一半员工未参加社保，如要全部参保，企业每年会增加人工成本981万元，占企业总成本的1.8%。公司不愿续签合同的有24.5%，全年需增加经济补偿100.6万元，占企业总成本的0.19%。

　　成本“大增”，会否由于这次最低工资标准调整造成？暨南大学统计学教授、博士生导师韩兆洲认为，可能性不大。今年初广州市劳动力市场的调查显示，企业平均起薪点达1160元/月，已远超当时的最低工资标准780元/月。对企业担心的社保负担问题，实际上其缴费基数最低是按社平工资60%计算的，也未受调整影响。

　　韩兆洲说，更重要一点，相对于物价涨幅，目前最低工资标准的调整已是滞后的。

　　专家分析，目前确有部分企业反映成本有所上升，据调查，这涉及到国家加工贸易、出口退税、环保等新政策以及原材料、能源、土地、工资等成本上升多种因素。对上述权威部门发布的可能影响公众判断和政府决策的重要数据，希望进一步公布相关详情。

　　据悉，近期省劳动保障厅与暨南大学将在全省选取12个地级以上市(重点在珠三角)600家有代表性的制造业企业，对《劳动合同法》实施后企业成本、搬迁等进行一项大型综合性调查，这在全国尚属首次。 (马汉青)