中央政治局委员、广东省委书记汪洋近日在全省组织工作会议上说，落实科学发展观关键在人，重用什么人，淘汰什么人，关系重大。围绕推动科学发展锻造官员队伍，最重要的导向就是要让善于科学发展的人上，不会科学发展的人让，阻碍科学发展的人下。

　　《人民日报》报道，汪洋说，深入贯彻落实科学发展观，为党的建设和组织工作注入了新的活力，也提出了新的更高的要求。怎样把官员的思想观念转到自觉落实科学发展观上来？落实科学发展观，官员怎么配？人才怎么选？党组织怎么干？这些都是各级党委和组织部门必须抓紧研究的问题。

　　落实科学发展观，关键在人，关键在各级官员。要把科学发展观落到实处，必须在配好班子、选准官员、用好人才上下功夫。重用什么人，淘汰什么人，关系重大。要围绕推动科学发展选官员、配班子、聚人才，真正把那些自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的优秀官员选拔进各级领导班子，为实现科学发展提供官员和人才保证。

　　汪洋指出，在大力培养选拔优秀年轻官员问题上，思想要解放解放再解放，不拘一格、不论资排辈，胆子更大一些，步伐更快一点。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。要注重选拔有基层工作经验的人，形成从基层一线培养选拔官员的正确导向，鼓励官员特别是年轻官员到基层去，到条件艰苦的地方去磨练意志，增长才干，加深与民众的感情，使基层一线真正成为培养官员的主阵地。

　　用落实科学发展观为重要标准选人育人用人，这是对官员的思想观念、思维方式、思维水平进行锻造的过程。当年，由计划经济向市场经济转变时，官员队伍经历了洗礼，经历了锻造，“不换思想就换人”，使中国打造了一支能适应市场经济大潮的官员队伍。当然，锻造的过程是艰难、痛苦的，但也是新生的开始，是希望所在。这就像凤凰涅盘，凤凰在经历烈火的煎熬和痛苦的考验后，获得新生，并在新生中达到升华。

　　锻造官员队伍、推动科学发展的基础是要完善机制，特别是建立健全落实科学发展观的评价指标体系和官员考核办法，把贯彻落实科学发展观的目标和要求转化为可考核的客观标准，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，把各级官员的积极性引导到推动科学发展上来。通过科学的考核，切实考出压力、考出动力、考出方向。

　　“大浪淘沙始见金”，中国官员如果能适应这种锻造，就能跟上科学发展的步伐，就能茁壮成长起来，成为时代的弄潮儿；如果不适应这种锻造，就不能领导科学发展，就会落伍于时代，并最终被组织调整，被社会淘汰。总之，围绕推动科学发展锻造官员队伍，最重要的导向就是要让善于科学发展的人上，不会科学发展的人让，阻碍科学发展的人下。