4 月 3 日晚，盛大(企业库 论坛)发布唐骏辞去总裁职务公告的同时，也宣布了新管理层的任命。对这两次任命，陈天桥的理由是“基于我们长期以来对盛大战略和未来公司架构的思考”。

　　唐骏离开盛大后，谁会接替他的位置？这个问题从他上任第一天就有人在思考。

　　其中当然也包括盛大董事长兼首席执行官陈天桥。他花了500万年薪和260万股股票期权的天价将唐骏请到盛大，并不仅仅想让唐骏只是作为他与华尔街的桥梁和“贵族血统”的象征。尽管在唐骏担任盛大总裁的四年里，除了执行总裁职务的日常管理之外，更多地担任了首席财务官(CFO)的职责——他确实曾经兼任CFO——陈天桥则承认自己不了解华尔街，也不了解资本运作。

　　在纳斯达克上市当然不是陈天桥的最终目的。

　　作为职业经理人，唐骏给陈天桥留下了充足的“长期思考”时间——唐骏曾在加入之前宣布自己在盛大的时间不少于三年——他多留了一年。当然，还有期权抛售：纳斯达克F-144表格显示，从2005年6月开始至今，唐骏共5次减持，实现净收入5254万元人民币。

　　陈天桥愿意为唐骏的“存在价值”买单，但盛大的实际权力则一直保留在创始人手中。现在退居幕后的是唐骏——仅担任CEO顾问以及董事——虽然可能更多的理由是他手中尚持有部分期权。

　　盛大新任总裁谭群钊向《第一财经周刊》透露，人事调整早在一年多以前就开始考虑了。谭群钊是盛大创始人之一，目前为盛大总裁兼公司首席技术官(CTO)、盛大游戏事业部(SDG)董事长。

　　作为总裁，他的职务范围与唐骏略有不同——他将不必考虑公司财务问题，更多关注公司业务。同为创始人之一的陈大年则担任盛大首席运营官、盛大在线事业部(SDO)董事长。

　　这原本就是他们各自主管的事业部，“任命只是明确了我们两个人各自的职权范围。”谭群钊说。

　　成立后的事业部董事会将分别包括公司核心管理层以及担任高管职务的职业经理人组成。两个事业部CEO——李瑜与王静颖将拥有更明确的职权范围，分别对各自事业部董事会负责。

　　这是陈天桥思考的结果。

　　在处理创始人与职业经理人之间的融合问题时，往往会因为职权不明而导致矛盾。陈天桥则明确了以创始人为核心决策层，职业经理人为执行层的公司结构。这未尝不是一个很好的尝试。

　　但对于一个发展仅九年的公司而言，这是一种相对复杂的组织架构——如果盛大只想保持现在的规模。

　　“我相信在新的核心管理层的领导下，盛大会在进一步强化互动娱乐行业领导地位的同时，体现我们的战略前瞻性，率先进入新的发展阶段。”陈天桥这样说。

　　有趣的是，盛大的这次调整与其竞争对手——第九城市(企业库 论坛)(NADQ:NCTY)几乎同步：3月26日，第九城市宣布，陈晓薇将于5月中旬出任公司总裁一职，负责公司日常工作及战略发展规划，向董事局主席兼首席执行官朱骏汇报。

　　如果把这次不约而同的管理架构调整看作一场比赛，胜利者会是谁？