本报上海4月24日电 记者刘敏报道 旨在推动中国银行业人力资源的研究开发、总结改革开放三十年来中国银行业人力资源管理改革经验的“中国银行业人力资源管理国际研讨会暨人事教育培训工作座谈会”今天在上海召开。来自国内外银行业的高管济济一堂，共同研讨探索新形势下我国银行业人力资源开发的战略。这次会议由中国银行业协会、中国金融教育发展基金会、国际金融公司、香港银行学会和本报共同主办。

　　人力资源和社会保障部政策法规司负责人在会上表示，在我国即将迎来改革开放三十周年之际召开这次会议，对于总结改革开放三十年来中国银行业人力资源管理改革的经验，进一步推动中国银行业人力资源管理工作，提高银行核心竞争力，促进中国银行业的发展，具有重要意义。

　　在党的十七大会议上，我国的人才强国战略已被确定为贯彻落实科学发展观的三大基础战略之一。作为我国人力资源整体性开发重要组成部分的银行业人力资源开发，是银行业实现战略发展、提高核心竞争力的重要保证。出席今天会议的中国银监会有关负责人表示，解放思想、与时俱进，开创新时期中国银行业从业人员培养新模式是完善人力资源管理和发展的必要途径。三十年来，伴随着金融体制的改革，中国银行业结合行业特点，勇于改革，积极探索，深入推进人力资源开发工作，取得了重要进展，积累了丰富的经验。

　　如何通过提高人力资源开发与管理水平适应金融国际化发展要求，提高银行业从业人员的专业能力，职业化水平和职业道德素养是当前中国银行业人力资源管理的一项迫切任务。与会代表认为，这次会议的召开，有助于促进国内银行之间共享优秀管理经验，并通过与国外银行交流引进先进的人力资源开发理念与技术，创新人力资源培训与开发的模式。

　　据了解，三十年来，中国银行业的人力资源部门坚持"竭诚服务金融事业"为己任，紧密结合中国银行业改革发展的实际需要开展了人力资源管理工作，为银行业的发展作出了积极的贡献。特别是近年来，我国银行业大力实施人才战略，积极推进人事制度改革，完善高级管理人员任职资格管理制度，逐步实行从业人员市场化选拔与淘汰机制，行业高管人员的经营理念有了新的转变，行业人员的整体素质有了新的提高，从业人员的专业化水平有了新的改善，各层级管理人员的能力有了新的提升，但与金融全球化进程加快对银行业人才素质的要求相比，还存在着一定的差距。因此，在银行业全球化竞争的趋势下，如何提高中国银行业的国际竞争力，则成为我们面临的一个重要课题。中国银行业协会专职副会长杨再平在会上表示，我国银行业的人力资源管理由传统的人事管理制度演化而来，近几年虽然做了大量有益的改革尝试，但尚未完全适应市场化要求。因此，加大银行业人力资源改革就成了现阶段银行战略发展的工作重点。