不久前香港大学生的一份调查报告显示女富豪张茵的玖龙纸业存在“工伤及死亡事故频仍”、“借工伤事故罚款敛财”和“涉嫌长期违反劳动法规”等问题。广东省总工会副主席孔祥鸿近日称，经初步调查显示张茵的玖龙纸业存在侵犯职工合法权益、“以罚代管”等管理问题，但还不算是“血汗工厂”。

　　工会常被说成是工人的娘家，在工人维权问题上工会不应失语。广东省总工会此次的调查与回应，原本应是一件值得嘉赞的事。不过，其判断依据竟是调查时看到玖龙员工“待遇很好，吃得不错，宿舍也很好”。以这些来衡量工人是否获得合理的工资回报，权利是否遭受侵害，根本没有任何意义。离开劳资关系平等以及劳工权益保护的语境来谈待遇、福利，怎样的水平都是不合理的。

　　诚然，香港大学生的调查斥责张茵的玖龙纸业为“血汗工厂”，其依托的标准很有可能也并不是内地的法律。正因如此，我们才更愿意依照法律来看看张茵到底有没有在内地“点血成金”。

　　世界上所有“血汗工厂”的形成原因，都不外乎劳工缺乏自己的工会，无法真正实现与资方平等谈判；法律执行在约束资本行为上处于失灵状态；此外还有为劳动者提供的制度保障不尽合理等。

　　广东省总工会的此番回应颇令外界失望，而香港的“惯例”是否会被内地某些机构认可更难说，再联想起张茵曾提出的废除劳动合同法中“无固定期限合同”规定的提案，这一切，都让人们无比悲哀地看到一片很适合生长“血汗工厂”的现实土壤。维护劳工权利的制度越麻木与冷漠，就一定会有更多“血汗工厂”，被死寂地深埋于中国大地上。