如果说“成本推动型的通货膨胀”是由企业人工成本增加造成的话，那么，在全球性通胀大背景之下，难道我们所推进的企业产业升级和技术创新的努力可以建立在牺牲劳动者的生存环境和利益之上吗？

　　我认为，与CPI直接挂钩的工资增长机制的构建，是维持劳动者现有生活质量、抵御物价上涨带来影响的一个有效方法，也是纠正企业效益快速上涨但职工工资没有跟上偏差的一个主要抓手。日前，上海市劳动部门公布“关于2008年上海市企业工资增长指导线的通知”：今年企业工资增长平均指导线为11%，上线为16%，下线为5%。也就是说，即使企业亏损，也可按照下线，给员工涨薪5%。这是在综合考虑了经济增长、居民消费价格、劳动就业、人工成本等因素之后的明智选择。