③进行适当的指导与监督。

　　④最大限度地发挥职工的知识与技能。

　　⑤按业务目标，定期对职工的成绩进行评定。

　　⑥推荐、晋升善于发挥能力的、有上进心的职工承担更重要的工作。

　　⑦对取得成绩者给予适当报酬，以贯彻正确的管理。

　　⑧为职工能持续追求最佳效果创造条件。

　　⑨对主动承担工作并发挥了独创性而获优异成果者，加以表扬，同时给予相应的待遇(提薪、晋升)。

　　⑩选择典型实例向职工推荐。

　　⑾对工作优异，做出贡献者予以表彰。

　　(4)授权(Delegating)

　　充分授予职工以执行职务所必要的决策权。

　　(5)与雇员的关系(Employee Relations)

　　①为了解职工需要什么和关心什么，有效地确立并坚持定期交流。

　　②确切掌握职工的工作积极性及事业的发展，并向上级汇报。

　　③适当地掌握职工私人信息。

　　④发现公司的方针、制度、惯例等和实际情况相违背时，要提出改革方案。

　　(6)安全与健康(Safety&Health)

　　①通过对工作方法和机械设备的定期检查，掌握并排除危害安全与健康的因素。

　　②对工作方法进行实验与说明。

　　(7)公司财产的安全与保密(Security)

　　①对自己管辖的一切公司财产负有保证安全与管理的责任。

　　②教育职工懂得人人都有确保公司财产安全的义务。

　　③熟悉有关公司财产安全及保密的规定与各种手续，如有影响公司财产的事态发生，要及时采取适当措施。

　　(8)机会均等(Equality)

　　①在所有部门的业务活动中，都不会考虑人种、信仰、肤色、年龄、性别、有无结婚、出身、国籍或身体是否残疾，一律实行"机会均等"，采职积极的行动。

　　②为残疾人提供雇用机会与工作环境。

　　(9)社会责任(SocialResponsi bility)

　　①充分理解IBM对地区社会与一般社会的责任。

　　②在履行经营责任的同时，要坚持不懈地关心社会责任。