图：最低工资倘正式立法，保障的其中一个主要对象是清洁工人(资料图片)

　　当局将于十月全面检讨工资保障运动。劳工处消息人士说，运动的成效指标将以清洁工人和保安员的工资水平趋势不低于其它非技术工人、及其收入分布为评估准则。若成效不彰，就制订最低工资法。一旦落实立法，当局将以时薪计算最低工资，若平均时薪低于规定的金额，雇主要「补飞」缴付欠款，否则可能会被控违反雇佣条例和最低工资法两条罪。\本报记者 吴美慧

　　劳工顾问委员会会议昨日召开会议，讨论全面检讨工资保障运动和最低工资立法，实行「两条腿走路」。劳工处消息人士说，计划将比较清洁工人和保安员在○六年和○八年第二季的工资。评估有两个主要准则，包括两个行业工人的工资水平趋势不低于市场平均水平，以及其收入分布。「工资水平趋势会与非技术工人(外籍家佣除外)的工资趋势转变作比较，收入分布指要有合理百分比的工人获支相关市场平均工资。」

　　检讨报告亦会参考两个行业工人的就业情况、参与工资保障运动的机构数目、劳工处职位空缺数目、以及参与机构的违规个案数目。不过，有关建议都未订细节。

　　工资保障运动倘失败即立法

　　若工资保障运动成效不彰，当局就会设立一条最低工资法，保障清洁工人和保安员。消息人士透露，有关准则将以工人时薪来计算。现时，劳资官三方集中讨论最低工资定义和计法、还有法定权益三个范畴。若未能符合时薪下限，雇主就要「补飞」。「计法是工人在特定时间的工作总时数，除以该时段的薪酬。茶餐厅工作的，通常两周出粮一次，就除以两星期的薪酬，每个月出粮的，就除整个月的收入。」若雇主违反最低工资法，雇佣条例亦有相关条文，消息人士说，雇主可能会同时触犯两条法例。

　　最低时薪定义包括额外津贴，意味著一些工人本来享有的津贴、如勤工奖、佣金等，都一并计算在最低工资里。「假设最低时薪是三十元，如果有工人的薪金的底薪连佣金，结果每小时只收二十五元，雇主便要补回差额。」另外，疾病津贴、假日、年假和产假薪酬等法定权益，都不能低于有关标准。

　　主要工作跟清洁有关受保障

　　由于清洁工人的工作有时颇为混淆。消息人士说，只要主要工作性质是跟清洁有关，工人同样受到保障。不过，不少清洁工是「一岗多职」，清洁只是工作其中一部分，要为其最低时薪作定义就复杂得多。究竟是以每天清洁时间的百分比，还是其它方法，是否要为清洁工设登记制度等，三方未有共识。不过，有关措施需要方便雇主执行和当局执法。「我们可能会为中小企设计表格，让雇主填一些相关资料，并要求他们做好有关纪录。」