劳资官三方19日已就一旦立法规定最低工资的计算方式达成共识，同意以时薪计算清洁及保安员法定工资。但三方就清洁保安的定义，及工资保障运动的成效界线，未达成共识。

　　香港《星岛日报》报道，劳顾会19日开会研究工资保障运动成效指标及为立法准备，双方委员同意将来立法的话，法定最低工资会以时薪计算，有关时薪则根据《雇佣条例》的工资定义为基础，即将雇主发放佣金、勤工津贴、花红、交通津贴等全部涵盖入最低工资时薪内。不过，清洁保安员定义，劳资双方仍存分歧。

　　拟新增独立法例

　　至于10月就工资保障运动作终极检讨，有关成效“界线”也未达共识，双方只认同两大重要评估指标，包括将清洁保安员两年来薪酬趋势，与非技术工人比较，并将受保障人数有否上升作比较，不会只参考1100间加入运动机构。

　　劳工处消息人士强调，立法最低工资以时薪计算，已参考外国经验，时薪是最常采用的最低工资及容易计算，政府2004年推外判服务合约强制性最低工资，也以时薪计算。消息人士指出，一旦立法，将新增一条独立的最低工资法例，避免与现行《雇佣条例》混淆增添执法困难。如有无良雇主拖欠清洁保安员薪酬，消息人士强调，雇主随时一并触犯两条法例遭罚。

　　雇主要补足时薪差额

　　立法后，雇主日后必须支付法定最低时薪给两行业员工，如将全部津贴、佣金等计算出来的时薪，远低于法定最低时薪，雇主必须补贴差额才不会堕入法网。

　　资方委员刘展灏指出，清洁及保安员薪酬自运动后确见上升，如终极检讨成效不彰，工总对立法持开放态度；劳方委员叶伟明称，双方认同时薪计算最低工资，反映工人可多劳多得，减低争拗。