公务员薪酬调整机制咨询小组的工会代表19日同意，按惯常做法把低层公务员加薪幅度调至中层，但在公务员薪酬可加可减机制上无法达成共识，有待下次会议商讨。

　　香港《星岛日报》报道，港府上周公布薪酬趋势调查结果，高级公务员薪酬可望调高6.3%、中级5.29%和低级3.9%。按照惯例，低级公务员可望调高至中级的增幅，不过，在去年的薪酬水平调查确认的架构中，凡薪酬水平调查结果显示，某公务员职级薪酬与私营机构指标相差正负5%，便要调高或降低薪酬，现时低层公务员薪酬已较市场高3%，去年加薪幅度又调至中级的标准，令低层公务员极有机会在四年后的薪酬水平调查后要减薪。

　　低层薪酬增幅调高至中层

　　在19日举行的公务员薪酬调整机制咨询小组上，出席的工会代表都支持把低层公务员薪酬调高至中层幅度，即由3.9%，上调至5.29%。不过，在会上公务员事务局局长俞宗怡提出，若调高会令低层公务员面对2012年薪酬水平调查时要减薪的危机。

　　第一标准薪级公务员评议会主席陈宪昌说，承认调查结果3.9%增幅，但现时低层公务员薪酬加幅追不上通胀，调至中层增幅合理，但行会有权否决调高他们的薪酬增幅至中层，无理由要把调高的增幅加入薪酬水平调查之中，令他们有减薪危机实属不公。

　　可加可减加入五大要素

　　由于在调高低层公务员争拗甚多，据了解，小组讨论薪酬可加可减机制的时间不多，并未能达成共识，但倾向不会有单一的条例加减公务员薪酬，认为有需要可以逐一处理，同时必定要咨询公务员，又认为在考虑可加可减机制时，可以加入现时五大调整薪酬要素，并将之数据化。

　　现在五大要素分别是香港经济状况、政府财政状况、物价指数变动、员方对薪酬调查的诉求，及公务员士气，前三者有客观数据指标，但后两者却没有。

　　另外，立法会公务员事务委员会19日讨论向在职及退休公务员提供医疗福利的安排，有议员提出受医管局药物名单限制，影响医生向公务员开出治疗效果较佳但较昂贵的药物；俞宗怡指已向医管局表示，只要医生认为有需要使用该药物，不用考虑费用，两年来接到的投诉亦已减少。她指希望在医管局及政府两方面设置电脑平台，让医管局直接把有关药物的单据交予政府支付，免却公务员要预先垫支。