台湾的总统大选后，台湾人赴大陆工作意愿增加，平均每天有将近两万名的台湾求职者寻找大陆工作机会。1111人力银行吴睿颖强调，未来的业务重心将转向为大陆本土企业、大陆外商寻找台湾人才，希望为那些在已退休的台湾中高阶主管找到事业的第二春。

　　台湾《中国时报》报道，海峡两岸人才交流与人力资源合作大会在福州举行。1111人力银行19日和中国18家猎头公司(head hunter)签约合作，共同成立“1111猎头网”，强调是“两岸猎头大联盟”，专找台湾中高阶人才到大陆工作，未来将进一步扩大规模，和两百家大陆人力公司合作。

　　人力银行和大陆猎人公司合作

　　由于中台湾人才无法来台工作，目前台湾人才呈单向输出状况，而且越来越快速。1111人力银行指出，目前接到在中国找台干的企业个案，包括来自中国本土企业、美国、新加坡、英国等国的外商企业，各个国家都有。

　　该家人力银行最近谈成的案子就包括：台湾上市消费电子及通讯大厂委聘大陆高阶管理及法务高层主管；电线电缆业界的领导厂商，寻找大陆据点高阶人资总监；知名上市电子家电科技研发制造大厂委聘总集团CIO；著名信息及通讯产品专业设计及代工厂商，寻找大陆厂长；美国知名气体公司寻找大陆高级财务经理；大陆知名医疗集团寻找台湾专业人才到中国大陆担任CFO、CIO、CHRO等职务。找的都是到大陆工作的缺。

　　台湾人才西进的意愿越来越高。根据104人力银行在总统大选后做的统计，从3月底台湾的总统大选底定，到520马总统就任间，104人力银行在线每日欲赴大陆求职人数再增加近3000人，目前平均每天有将近两万名的台湾求职者寻找大陆工作机会，再创两年以来新高。

　　马政府开支票加强西进意愿

　　104中国猎才总监黄至尧认为，在大陆企业依然需要借重台湾专业人才，且台湾人才具有同文同种的先天优势，他预期在直航通行之后，两岸间“假日工程师”、或“分时工作者”的雇用关系将可能出现，需求人才将以高科技、半导体、金融保险、物流、服务、创意文化等台湾具领先优势的产业人才为优先。

　　104人力银行公关经理方光玮表示，今年3月台湾的总统大选可说是观察台湾上班族西进风潮的重要分水岭，3月之后上班族似乎一改过去几年保守行径，西进求职人数直线上升，可谓“盛况空前”。他推测台湾上班族转变的原因，主要是与马政府开出的各项两岸政策支票有关，包括直航、陆客来台的远景，都让上班族产生信心。