本报讯(记者姜明 通讯员崔宪伟)为了鼓励和支持用人单位与再就业困难的“40、50”人员建立长期稳定的劳动关系，天津市出台《用人单位与大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴办法》，规定与“4050”人员签订或续订无固定期限劳动合同的用人单位满一年后，将获12个月的社会保险补贴。

　　据介绍，这项新规，适用于《劳动合同法》颁布后，依法与男年满50周岁、女年满40周岁及以上的职工签订或续订无固定期限劳动合同的各类用人单位。获得补贴的单位应具备如下条件：依法参加社会保险并履行缴费义务；连续缴纳失业保险费满两年；与大龄职工签订或续订无固定期限劳动合同满一年；在连续两个年度内，用人单位年裁减人员20人以下且不足职工总数10%。

　　关于社会保险补贴的标准和期限，《办法》称，社会保险补贴的标准是按照当年社会保险最低缴费基数，大龄职工养老、医疗、失业保险单位缴费部分计算补贴额，即养老保险补贴最低缴费基数的20%；失业保险补贴最低缴费基数的2%；医疗保险补贴最低缴费基数的6.3%。期限为用人单位与大龄职工履行无固定期限劳动合同满一年后，给予12个月的社会保险补贴。