前段时间，笔者参加了某太阳能企业的营销总结会议，这个企业在一年多的时间内，发展速度颇让人感到唏嘘，今年上半年就完成了去年全年的销售任务，销售网络更是成倍翻番，这不能不令人感到惊奇。带着好奇与疑问，笔者走访了部分业务人员，通过沟通交流，突然发现，这支队伍里面，有一部分人员都来自于相同的企业。他们加盟这个企业时间并不是很长，相同的历史背景，共同的战友情谊，使他们市场作战突现出异常的团结与默契。有位高官曾经直言不讳地说，其实，目前大部分发展中的太阳能企业综合实力基本差不多，最主要还是人员的组合，市场还是靠人做出来的，只要有一帮优秀的人员牢牢抱成团，执行到位，才能迅速把市场做起来。

　　太阳能产业的繁荣催生了人才的活跃

　　随着能源的日益短缺，环境污染的急剧恶化，太阳能产业的崛起与飞速发展势必成为一种必然。伴随而来的是，越来越多的企业参与进来，加入到这个大营盘里面，这其中包括家电和其他行业的知名企业。据不完全统计，目前太阳能厂家大大小小的就有一万多家，形成了山东、浙江、江苏等地为核心的太阳能集群地。最重要的一点，太阳能行业人才出现了空前的繁荣与活跃，对各类人才的需求愈来愈渴求。

　　一位从某大型太阳能企业离开的人力资源主管透露，从他离开这个企业的那天起，公司档案人数统计超过一万五千人，而实际在岗人数不足它的三分之一。且不说其他企业人员的流动情况，这从一个侧面可见在太阳能行业人员的流动之快之多。这些流动人员涵盖了从营销、生产、管理和技术各方面的人员，从高层管理人员到普通员工皆有。这些人员流向哪里了呢？答案不言而喻，从以上的案例中，我们可以找到想要的答案。

　　天下没有不散的宴席，这句话说起来实为伤感，但在当今这个社会，一个跳槽频频发生的时代，好像跳槽已经习以为常了，选择自己的最爱是每个人应有的权利。至于选择跳槽的原因，每个人都会说出很多的答案，比如薪水太低、工作环境压力太大、工作不舒心、感觉没有激情或者寻找更高的发展平台等等。一个企业永远不能满足所有人的胃口，就像被所有人看好的马云带领的阿里巴巴公司，不是没有矛盾的存在，就看公司如何化解这些矛盾，将人员的流动降到最低。

　　“抱团打天下”的优势

　　其实，如果万不得一，只能走上跳槽这条路，以上的人员的经验可以作为一种参考。而且，如果选择个人创业也有一定的参考价值，志同道和的团队容易将一个事业做得更大，比如蒙牛，不也是从原来的伊利剥离出来的一部分骨干人员吗？笔者说这些话，并不是鼓励员工来个集体大叛逃，而是为了更好的发展空间和范围，不同的员工可以有不同的人生选择。

　　我们如果细细观察周围的一些企业，不难发现，个人单兵作战打拼天下的时代已经一去不复返了。尤其那些自恃才高八斗的高层管理人员，如果离开了一个优秀团队的支持，纵有万般才能，也很难得以施展。当一名高管高降到某企业时，他面临的一切都是新鲜的，都是陌生的。一方面，老板一般都急于迅速看出成果，另一方面，他可能采取的一些措施，会和旧势力发生间接或直接的冲突，这都是再所难免。某种程度上，一些高管难以突破这些障碍，最终许多新政不能得以实现，中途而废，而老板对他的兴趣正在逐渐冷淡，最终只能灰溜溜地走人。