记者 文星明

　　本报1月18日讯 也许你正在担心金融危机的冲击可能会导致年终奖缩水，不过看完这条新闻你或许能“看开一点”：2009年，三一集团全体董事将只拿10%年薪，而贵为湖南首富的三一掌门人梁稳根将只拿一元年薪。

　　“三一怕的不是缺钱，而是怕缺共度危机的信心。出台这个政策，我们更多的是想让全体员工坚定信心度过这场危机。”三一重工总裁向文波曾在不同的公开场合声称，这轮危机是三一的“史上最佳机遇”，以向文波本人为例，公司2007年年报显示，他的年薪为55万，也就是说，2009年他的年薪将只有5.5万元。

　　记者了解到，根据公司最新政策，三一此轮薪酬改革将坚持董事降薪、高管自愿降薪、普通员工不降薪。

　　普通员工不降薪

　　“不裁员、不降薪、不接受普通员工降薪申请。”1月15日，三一集团作出这一重大决定。“2009年我只领1元年薪。”此前一天召开的三一集团董事会上，梁稳根向董事会提出自己的申请。经董事会商议，公司接受梁稳根2009年只拿1元年薪的申请；接受全体董事2009年只拿10%年薪的申请；接受高管自愿降薪申请。

　　三一集团人力资源总部总监张科介绍，此次高管降薪以个人自愿为原则，对未提交降薪申请的高管，公司一律仍按原标准发放薪金。记者还了解到，高管降薪也设置了门槛，级别需获得正式任命的总监助理(含)以上，降薪幅度不得超过50%，年限也仅为2009年度。另向文波表示，普通员工不降薪，首先是要保证员工的基本生活。而高管人员则是在不影响生活的情况下自动降薪。“越是在困难的时候，企业越是要和员工站在一起，抱团取暖，共渡时艰。”企业在艰难时势下与员工同舟共济，更能激发员工对企业的认同感和在工作上的创造力。

　　设千亿特别奖

　　如何留住员工为企业长年效力？三一方面还于近日设立了“千亿特别奖”，被外界称为“金手铐”奖。

　　在不裁员、普通员工不降薪的基础上，为储备过冬，今年三一普通员工以及高管人员的年终奖，将在2008年的基础上有不同程度的下调。而员工可以选择适当放弃年终奖。

　　不过这并不意味着三一员工年终奖的缩水。张科介绍，减少的年终奖将当作员工借给公司的发展资金，到公司实现销售一千亿时，三一将设立“千亿特别奖”，对员工进行十倍的奖励。

　　如果今年某普通员工的年终奖为2000元，则其可享受的“千亿特别奖”为2000×10＝20000元。如果员工愿意放弃领取500元年终奖，资助公司发展，则其可享受的“千亿特别奖”为500×10＋2000×10＝25000元。2007年三一实现销售135亿，董事长梁稳根提出2012年实现一千亿的目标。最新的数据显示，2008年三一集团实现销售收入209亿元，基本完成年度计划任务。