国资委昨日披露武汉邮电科学研究院旗下的上市公司烽火通信首期股票期权激励计划已获股东大会审议通过，这是去年12月国资委与财政部联合发文规范国有上市公司股权激励后首个央企股权激励计划获股东大会通过，这也意味着A股市场停滞近2年的国有上市公司股权激励再度开闸。

　　国资委称具试点作用

　　根据股权激励方案，烽火通信向股权激励对象定向发行236万股，激励对象为公司董事、高管及关键岗位员工共149人，限制期2年，有效期10年，股票期权的行权价格为17.76元。但同时规定，公司高管及技术骨干要获得上述期权，公司未来几年的年净利润增长率要大于等于20%，公司净资产收益率逐步达到10%以上。昨日烽火通信  （600498 股吧,行情,资讯,主力买卖）上涨2.85%，收于15.54元。

　　据了解该计划早在2007年12月23日就获得公司董事会通过，但后因国资委叫停国有控股上市公司股权激励而搁置。去年底，该计划得到国资委批复同意。

　　国务院发展研究中心企业所所长张文魁认为，在目前市场低迷的情况下重启央企的股权激励恰逢其时，一方面能给予市场信心，也能引导央企改善公司的治理意图。国资委昨日也明确表示，峰火通信的股权激励方案对于央企后续此项工作的推进具有试点意义。

　　因管理办法尚待完善，防止“股权激励变味成央企福利”，2006年国资委叫停了国有上市公司股权激励。

　　北京14家企业试点

　　业内人士分析认为，股权激励“第一单”后，或将有多家央企跟进。据新华社的报道，4月6日，北京市启动中关村国家自主创新示范区股权激励试点工作，首批确定京仪集团、北京工业大学等１４家单位进行试点。参加试点的单位可采取科技成果入股、折股、收益分成、股权奖励、股权出售、期权、分红权等激励方式。

　　对此，央视证券资讯频道评论员苏培科对记者表示，由于股权激励计划需要股东大会通过，而股东大会基本是大股东说了算，作为国有上市公司，建议可先设立约束机制，再实施激励，使得激励计划在监管之下，避免由“保姆”全民的资产拱手送出。 (记者钟晶晶)

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