有媒体报道说在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代（即80后、90后）。哈哈，听到这则消息，你也一定很想知道90后到底是怎么当上总监的吧？和小编一起去了解一下事情始末吧。
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在春节回来上班后，小编身边就有一个朋友升职当上了总监，真是羡慕嫉妒呀，而据说在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代(即80后、90后)。哈哈，听到这则消息，你也一定很想知道90后到底是怎么当上总监的吧？和小编一起去了解一下事情始末吧。
千禧一代大数据调查你看到了吗？
上个月，职场社交平台LinkedIn(领英)发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》，“千禧一代”一般是指出生于1980至2000年的一代。该洞察分析印证了中国千禧一代商业决策者的崛起，发现千禧一代决策者晋升速度远超前辈，且偏爱汇聚中小企业和金融行业。
数据显示，领英平台上超过5.46亿的全球职场人中，有近4000万商业决策者(总监级别及以上)，其中千禧一代的决策者占比已经达到28%，无疑已经成为职场的重要力量。在中国则拥有超过270万商业决策者用户，其中千禧一代已超过商业决策者总数的50%。
千禧一代偏爱中小企业和金融快消行业。 大数据显示，商业决策者的Top 5行业分布分别为：制造、高新科技、金融、消费品和专业服务。其中，X一代决策者多聚集在制造、高科技和快消行业，而千禧一代决策者多聚集在金融、非营利性和医药行业。
千禧一代决策者表现出更高的跳槽频率(平均跳槽周期约2.5年， X一代(60、70后)的平均跳槽周期为3.3年)，但同时也实现了更快的职场晋升通道。从基层到总监级别的升职过程上，X一代平均需要10年之久，80后需要6年，而90后则达到了惊人的4年。
升职快是因为跳槽多，这是真的吗？
在中国，90后是随着互联网长大的一代，改革开放后，世界日新月异，新的事物一直在出现，很多的80后当了老板、更多的90后开始创业，这代人大多很有想法，喜欢自己创业。
但是把升职快归功于跳槽多，我看不尽然，小编认为还是要思考一下为什么90会喜欢跳槽。
首先是就业观念的转变。相比老一辈认准“铁饭碗”便“从一而终”的就业观念，90后更倾向于“先就业，再择业”。
其次，90后大多在衣食无忧中长大，养家糊口压力较小，也因此，不再把“稳定”作为择业的必选题，而是更渴望从职场中获得自身价值的实现。
最后，创业公司的增多为90后跳槽带来了机会。当前，新技术层出不穷、新公司快速崛起，大批80后、90后开始创业，他们也喜欢雇佣80、90后，因此，也就不难解释为什么90后跳槽频发了。
跳槽难道真是90后的错吗？
古语云，“人往高处走，水往低处流”、“良禽泽木而栖”。 在职场中，跳槽原本就是职场中很常见的现象。
像小编身边就有这样的朋友，她在上海一个高校工作了两年，工资高、环境好也没有什么压力，后来她辞职了，去当了专职摄影师，虽然收入没以前高，但是她说比以前开心就不会后悔。也有那种毕业在北京工作一年后，因为喜欢成都，就辞职去成都工作了。
现在很多90后会工作了一年甚至半年的时候，发现正在从事的工作不是自己喜欢的工作，或者所在的公司不是行业里比较好的公司。经过一年甚至半年的职业摸索，可能也更加明确了自己的职业发展方向。于是，就开始进行调整。
而且，因为获取信息的途径更多，更加快捷。可以在更短的时间内搞清楚自己想要什么样的工作，想要什么样的生活。
在互联网时代，科技、智能越来越成为时代主流，前几天发布的胡润全球富豪榜中，腾讯、阿里巴巴、网易等这些互联网公司的老板都在榜上，90后是最具有互联网思维的一代人，因此小编认为他们能够当上总监也是时代发展导致的。
谁的青春不迷茫。90后喜欢跳槽，性格任性，但是小编认为这不一定是什么坏事，从另一个角度来想，这不是社会正在进步吗？纵容着年轻人一些无伤大雅的小毛病，就像美国硅谷的科技公司福利有多好呢，不用小编来多说什么吧，Google公司有瑜伽、健身房、攀岩墙、按摩、还有丰富免费的早午晚餐、免费点心等等，在上个世纪哪里有听过这样的福利呢？社会在进步，时代在发展，我们永远也不知道下一刻会发生什么，说不定以后我们每天只需要工作两个小时呢。
