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给最有钱的老板打工,是不是最有钱途?

来源:全景网    作者:程华秋子   2017-05-09 09:53:49
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  高薪、分房、股权激励……员工的花式致富路径

  (提要)“独富乐,不如众富乐”。中国前十大富人的身家之和已超过万亿规模,而普通人跟富人之间的联系,不仅产生于被富人们承包的庸常生活中,还诞生在富人们招贤纳士的过程中。财富碾压其他富豪的中国最富十人,能否给旗下员工开出碾压其他企业职员的薪酬?跟随哪位富人,才能早日跻身中产,置业北上广深?

  
程华秋子/文


  2017年新财富500富人榜上的富人身家最低值已经涨到了66亿元,而前十名富人的身家最低值更是较此翻了近100倍,以“634亿元”为界。

  对于普通人而言,成为“狂跩霸”总裁的次元壁难以突破,但如果择木而栖,选对跟哪一个富人“吃肉喝汤”,似乎也能成为一条致富路径。现实中,也有不少辅佐富人打下江山或稳固根基的“打工皇帝”薪酬屡屡破“亿”,虽未承担创业风险,却也成为人生赢家。

  为留住人才,聚拢人心,富人们也是使出了浑身解数。不论是支出人均年薪60.43万元超过华为的马化腾,还是设计出蚂蚁金服几乎全员持股方案的杰克马老师,抑或是给员工分房帮其安居的宗庆后和雷军,高薪、分房、股权奖励,富人们使出各式花样对员工“示爱”。

  根据新财富的统计,今年500富人持有的主要上市公司,剔除重复的有352家,它们的员工总数合计有358万人。这意味着,上榜富豪控制的上市公司带来的就业岗位是平均每家1万人。

  那么,问题来了:对于普通程序猿、产品狗、攻城狮,跟着哪位富人,才能早日跻身中产,置业北上广深?进入哪些行业,吸金能力更强?员工最高薪酬是否来自中国最富的十大老板?新财富且以中国最富有的前十名富人为标本,看看他们之中谁才是有钱又慷慨的中国好老板?

  IT人打工哪家强?

  位于中国财富金字塔塔尖的前十名富人中,掌舵BAT的三位大佬是颇为亮眼的存在。身为他们的员工,厕身中国互联网行业龙头,能否享受到“龙头员工”的待遇,沾到“第一梯队”的福利呢?

  首先来看BAT中市值最高的腾讯。有着“瑞雪精神”传统的“鹅厂”,给员工的薪资相当丰厚。腾讯控股2016年年报显示,其雇员总酬金成本(包括工资薪金及花红、养老金、股份酬金开支、福利医疗及培训开支)为234.33亿元,除以2016年职工总人数38775人,估算出人均支出为60.43万元,与上年基本持平。根据腾讯2015年年报,其2015年雇员总酬金成本为184.75亿元,除以员工人数30641人,可以估算出人均支出为60.295万元。当然,这并不意味着,腾讯人均到手60万元,毕竟,这些花费中还包括14亿元的退休计划供款及18亿元的福利医疗等社会保障成本。

  “鹅厂”人均60.43万元的薪酬开支,甚至略胜以高薪闻名的“菊厂”华为。根据2016年华为年报,华为支付的雇员费用中,工资、薪金、其他福利为941.79亿元(包括社保支出);时间单位计划(即在华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划)为130.76亿元。年报中称,华为约有18万名员工,以此计算,2016年华为平均年薪为59.5861万元。

  再来看下BAT中如今势头相对低落的百度,薪酬竞争力如何。作为几乎和谷歌同时起步的搜索公司,在谷歌退出中国之后,百度曾经笑傲互联网江湖,而在移动互联网崛起之后,其优势却有日渐被消解之势。2016年百度因竞价排名的负面新闻屡受非议,其近年以KPI为导向的“狼性”文化也受到诟病。

  由于百度2016年年报尚未发布,我们且看其2015年的薪酬情况。百度2015年年报显示,其员工分为四个部门:行政管理(2172人)、研发(18077人)、操作维护(4120人)、营销推广(17098人),雇员总数为41467人。每个部门的职工薪酬均包含在各部的总费用中。如2015年报中,其营销推广板块的费用及开支为145.04亿元(包括了营销人员的薪酬福利开支及费用),行政管理费用为25.72亿元(包括行政管理人员薪酬福利开支,及支付给会计师事务所、律所等专业机构的费用),由于市场推广及支付给外部机构的费用不清,所以据此难以具体判断这两个板块各自的人均薪酬。不过,在年报另一处提到2015年营销及行政管理人员(Selling, General and Administrative)的薪酬总额达到43亿元。按此项费用估算的话,百度行政及营销推广两类职工的平均薪酬为:43亿元/(2172+17098)=22.31万元。而研发板块费用2015年达102亿元,根据年报,这部分费用主要包含18077位研发人员的薪酬福利,粗略估算,则研发人员的平均薪酬开支为56.29万元,与“鹅厂”、“菊厂”差距不大。

  从百度的员工划分也可以看出,在互联网公司中,程序猿相对普通的后台及推广人员拥有绝对的高收入。

  BAT中个性张扬的马云,其员工薪酬却相当神秘,除了市面上流传的“P6的平均工资月薪2万”外,2016年阿里巴巴集团年报中对员工薪酬部分的支出,并无明显迹象可寻。唯一可以看到的是,2016年阿里巴巴的员工股权激励这一项费用高达98.87亿元。

  最富十人中,还有网易的丁磊、小米的雷军属于互联网行业。横向比较的话,网易的薪酬要稍逊于BAT。同样以2015年年报来看,2015年网易在线游戏板块的人事相关成本为12.924亿元;广告板块的人事相关成本为3.34亿元;邮件、电商和其他板块的人事相关成本为4.143亿元。其中在线游戏业务人数为7024人,以此计算,在线游戏业务员工平均薪酬为18.39万元。2015年网易雇员总人数12919人,则估算出三个板块的员工的平均薪酬为15.79万元。在2016年报中,其在线游戏板块的人力成本为19.41亿元,人数增长至7702人,因此网易在线游戏员工2016平均薪酬达到25.2万元。

  不过,从养猪到种茶,作为富人中最注重“吃”的丁磊,可以说是真正意义上落实了让员工可以“吃肉喝汤”的这个定义。论吃的话,应该是网易的员工最幸福。网易的食堂每顿正餐多达12荤、6素、2汤选择,还有水果、抹茶蛋糕、蛋挞和榴莲酥等糕点,最关键的是,其号称从“从早餐到午饭到下午茶到晚饭到夜宵”一天五顿全部免费。看来丁磊走的路线是“要留住一个员工,先留住他的胃”。

  金融圈更胜一筹,高天国竟是“最慷慨老板”?

  或许有人好奇,中国最富的十大老板是否就是对员工最慷慨的老板呢?最高薪酬是否和最富老板吻合?其实给予职工最高薪酬的老板,并未出现在排名前十的富人中。

  以192.2亿元身家登上2017年500富人榜、排名91的信托大亨高天国,给旗下员工开出的薪酬却拔得头筹。安信信托2016年年报显示,其全年职工薪酬的支出大约为4.56亿元【现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金2.92亿元+资产负债表中应付职工薪酬(5.47亿-3.82亿)=4.56亿元】,而安信信托2016年在职员工总数仅为210人,如此算来,2016年安信信托的职工平均薪酬高达217.27万元!不仅超过业界公认高薪的华为、腾讯人均工资的3倍,更让同业信托公司望其项背。陕国投2016年年报显示,其支付的员工人均薪酬为61.54万元。

  这是否出乎你的意料?若以职工人均年薪来论英雄的话,高天国或许可以被授予“最佳老板”的称号。而金融圈投资狗和二级狗们的吸引力,似乎较之程序猿又多了几分。当然,其前提是,不被平均。

  行业决定吸金能力

  吸金力强的互联网、金融,都是高薪行业的代表,相比之下,其他行业尤其是传统行业的富人,财富积累时间更为漫长,其员工薪酬也要逊色很多。

  以商业地产起家的首富王健林如今的商业版图庞大,涉及商业地产、网络、文化、金融。从2016年9月万达商业正式从港交所退市,到2017年1月王健林对外宣布万达商业轻资产转型成功,转型中的万达集团进展颇为顺利。2016年王健林和王思聪父子两人的整体财富达到了1794.3亿元,再次蝉联第一,超出第二名的马云231亿元。那么,作为首富的员工,薪酬能否也领跑于一众其他富人的员工呢?

  且以披露过相关数据的万达商业为例。2015年万达商业的年报显示,其当年共有63881名员工,薪酬总开支为102.6亿元。据此估算,万达商业人均薪资为16.061万元,显示商业地产行业的薪酬,仍难与风口的互联网企业相比拟。

  而跟王健林有着类似经历,在上个世纪80年代丢弃“铁饭碗”下海经商的泛海系金融大佬卢志强,他所掌控的“泛海系”的旗舰企业泛海控股,2016年其员工薪酬支出估算为15.73亿元【资产负债表中应付职工薪酬(4.96亿-2.92亿=2.04亿)+现金流量表支付给职工以及为职工支付的现金13.69亿元=15.73亿元】,而当期领取薪酬员工人数为7260人(不同于在职员工总数,而为每月领薪人员总数相加取平均),由此可以估算出泛海控股2016年人均薪酬约为21.67万元。看来,同为卢志强手中房地产行业的泛海控股的员工薪酬,要略高于首富王健林的员工。这大概与泛海控股偏向金融类有关,其员工构成中包括了253名投行人员和2586位保险业务人员。

  今年因借壳上市空降富人榜前三的王卫,是当之无愧的快递行业造富王者。一向低调的王卫,在去年顺丰的快递员被打后,在朋友圈发声“不追究到底就不再配做顺丰总裁”,并拒绝调解、坚决追究打人者的刑事责任,对下属维护之心非常鲜明。在薪酬方面,盈利能力强劲的顺丰,其职工薪酬与快递行业的申通、圆通、韵达对比也算丰厚。

  根据顺丰控股2016年年报数据,如果按照“现金流量表中支付给职工的薪酬+资产负债表中应付职工薪酬(今年-去年)=员工薪酬”的公式来估算的话:155.5亿+(21.39-26.56)亿=150.33亿元,顺丰控股旗下雇员多达12.44万人,算下来,则2016年顺丰控股职工平均薪酬为12.084万元。以员工门槛不高的快递业而言,着实不低。而在顺丰上市之时,王卫拿出10亿元给40万员工发出了1888元起步的大红包。

  一手打造了白电巨头美的集团的何享健,今年在富人榜上仍然以737.8亿元占据第6位。虽然他已经隐退,但美的集团在方洪波接手后也一直有条不紊地运转着。根据2016年美的集团年报数据可以估算,其员工平均薪酬为13.045万元,略高于同行业的董小姐掌舵的格力电器。2016年,格力电器职工人均薪酬估算为10.32万元。

  与此类似,宗庆后掌舵的娃哈哈为中国最大的食品饮料企业,但劳动密集型行业的性质让其职工薪酬不会太高,而且上升空间有限。由于娃哈哈并非上市的公众公司,其数据难以查证,但根据“看准网”提供的数据,842个提交了信息的娃哈哈职工平均月薪为5249元。

  2016年《深圳市统计年鉴》显示,深圳在岗职工2016年的平均工资收入是8.1万元,而金融、互联网产业的人群收入则达到31万元以上,比平均收入水平高出4倍。看来,普通员工想致富,“选对行业”和“跟对老板”两者都不可或缺。

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