招商银行喜提热搜！又降薪了，人均不到60万！
2025-03-26 17:54:50
来源:邓行长
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3月26日，“招商银行人均薪酬降至60万元以内”冲上微博热搜。截至发稿，该词条的阅读量达到2582.6万。更扎心的是，消息一出，招行A股、港股双双暴跌超5%，市值蒸发近千亿。
原因在于，3月25日晚间，招商银行披露了2024年财报。
先说结论：2024年，招商银行又降薪了，人均费用降到了60万元以下。尽管招行去年净利润同比有所增长。
还有一个结论：招商银行去年不仅没有裁员，员工人数还略有增长。
从某种程度上来说，招商的薪酬也是其他银行的风向标。
具体来看，2024年招商银行(集团口径，下同)员工费用为680.88亿元，而2023年员工费用为703.48亿元。这意味着员工总费用同比下降3.21%。
这已经是招商银行员工费用连续两年下降，2022年员工费用为706.57亿元。从人均费用来看，招行也是两连降。
如果考虑员工人数变化，由于2024年人员总数增加，总费用反而下降，人均费用下降更多。
截至2024年12月31日，招商银行共有员工117201人(含派遣人员)，而在2023年底，这一数字为116529人，一年增员672人。
如果用员工费用/员工人数来计算，招行2024年人均费用为58.10万元，而2023年为60.37万元，相当于人均降低了2.27万元，降幅为3.8%。
由于员工费用是业务与管理费用的大头，员工费用的下降，也带动了招行业务与管理费用同比下降3.73%，至1，076.16亿元。其中，业务费用比员工费用下降更猛，同比下降4.61%。
2024年，招行的成本收入比31.89%，同比下降1.07个百分点。
招商银行表示，本集团坚持精益管理，持续推进降本增效工作，集约作业流程，提升运营效率，强化投入产出监测，提升资源配置效率，优化费用结构，提升费用效能。同时，本集团保障信息科技投入，推动科技创新转化为生产力，推进数智化转型。
投资者到底在慌什么？
表面看是“降薪”触动神经，实则背后藏着三大隐忧！
隐忧一：营收“躺平”，利润全靠“抠”出来？
2024年，招行净利润微增1.22%，但营收却下滑0.48%，已是连续第二年“增利不增收”。更微妙的是，净利润增长的17.89亿中，有22.6亿来自员工费用压缩。
利息收入下滑：净息差跌至1.98%，利息收入同比降1.58%。
手续费收入拖后腿：财富管理收入暴跌16.84%，核心业务增长乏力。
未来压力更大：中金预测，2025年招行净利润增速仅1%，营收可能继续负增长。
说白了，利润增长不是靠业务赚钱，而是靠“砍工资”和省钱。这种模式能持续吗？
隐忧二：分红“不及预期”，高股息信仰崩塌？
招行宣布每股分红2元，派现504亿，看似大方，但市场却用脚投票。
核心矛盾在于：
分红比例仅35.32%，虽创历史新高，但投资者期待更高(尤其对比平安等险资疯狂扫货H股的动作)。
中期分红画饼：首次提出2025年中期分红，但落地要到2026年，远水难解近渴。
银行股的核心吸引力本是“高股息”，若分红增速跟不上股价涨幅，资金必然撤退！
隐忧三：降薪“双刃剑”，人才和业务还能扛住吗？
招行人均薪酬从60万降至58万，看似“降本增效”成功，但副作用不容忽视：
科技投入承压：尽管科技人员数量增加，但总员工费用下降3.21%，可能影响创新投入。
同行抢人危机：薪酬缩水+行业内卷，招行的“金字招牌”能否留住顶尖人才？
服务质量隐患：零售业务是招行命脉，若一线员工因薪资缩水士气低迷，客户体验或打折扣。
短期“抠”出利润，长期可能动摇根基！
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