广州农商行要求员工退还三年过节费，员工个税问题如何解决？
2025-10-20 09:25:40
来源:邓行长
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近日，有网友爆料：广州一家银行要求员工退回3年前至今的过节费。
据第一财经的深入报道，该行一名员工无奈透露，他们并未收到任何正式的书面通知，退还过节费的要求是通过各分支行行长逐层口头传达下来的。银行方面要求员工退还2022年之后的所有过节费，每人累计金额接近1.4万元。并且规定，第一期需先退还2500元，后续剩余款项则从员工工资中逐月扣除。
随着调查的推进，种种线索均将矛头指向了广州农商行。
图片针对这一情况，第一财经记者迅速向该行求证。广州农商行给出了正式回应：“一方面，这是我行进一步规范津贴福利发放，确保符合相关制度和规定；另一方面，我行也向全行员工说明了相关情况，绝大部分员工予以理解和支持。”
从银行角度来看，广州农商行回应称此举是为了进一步规范津贴福利发放，确保符合相关制度和规定，且已向员工说明情况，多数员工表示理解支持。
不可否认，银行在合规经营方面有着不可推卸的责任，规范福利发放是维护金融秩序、保障稳健运营的重要举措。在金融监管日益严格的当下，银行对各项费用的审查与调整，体现了其遵循法规、自我纠偏的积极态度。
然而，这一事件背后隐藏的税务问题却不容忽视。
根据我国个人所得税法实施条例第八条规定，工资、薪金所得涵盖个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，过节费明确属于工资、薪金所得范畴，需按当月工资、薪金所得纳税。这就意味着，员工在收到过节费时，已经按照规定缴纳了相应的个人所得税。
如今，银行要求员工退还过节费，一个关键问题随之而来：员工已缴纳的个人所得税该如何处理？银行是否会承担这部分费用？还是仅仅要求退还福利费，而置员工的税务损失于不顾？
这并非是一个可以轻易忽略的小问题，它直接关系到员工的切身利益，也考验着银行在处理此类事件时的责任担当与人文关怀。
从员工角度出发，他们在获得过节费时，是基于对银行的信任以及对自身劳动所得的合理期待。缴纳个人所得税是履行公民义务，如今福利被要求退回，若税务问题得不到妥善解决，员工无疑将遭受双重损失——既失去了原本应得的福利，又可能面临已缴税款的“打水漂”。这种局面不仅会让员工对银行产生不满情绪，影响员工的工作积极性与忠诚度，也可能损害银行在员工心中的形象。
从银行管理层面思考，妥善处理税务问题是维护良好劳资关系、树立负责任企业形象的关键。如果银行能够主动承担员工因退还过节费而产生的税务损失，或者与税务部门积极沟通协调，寻求合理的解决方案，这无疑会向员工传递出积极信号，如同冬日里的暖阳，温暖员工的心，增强员工对银行的认同感与归属感。员工会感受到银行对他们的尊重与关怀，从而更加努力地工作，为银行的发展贡献自己的力量。
反之，若银行对这一问题避而不谈或处理不当，就如同在员工心中埋下了一颗不满的种子，可能会引发员工的不满与抵触情绪，甚至导致人才流失。
在当今竞争激烈的金融市场中，人才是银行发展的核心竞争力，人才流失对银行的长期发展将产生极为不利的影响，可能会使银行在业务拓展、创新发展等方面陷入困境。
银行在追求合规经营的道路上，应始终将员工的利益放在重要位置，以更加负责、更加人性化的态度处理问题，如此才能实现银行与员工的共同发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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