广发银行2024年减员近5%，平均年薪升至31.19万，高管年薪破200万
2025-10-20 10:04:17
来源:银饭碗
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随着银行业净息差普遍承压，各大银行都在通过各种方式，应对低利率环境带来的挑战。广发银行，在2024年也持续推动增收提效，降本增效，以及风险防控。
2024年，广发银行业务及管理费260.59亿元，较上年减少10.49亿元，同比下降3.87%。其中员工费用159.48亿元，同比下降2.13%。
在员工费用下降的同时，广发银行风险防控成效也十分显著。
据年报显示，该行2024年营收为692.37亿元，净利润达152.84亿元。更值得关注的是，不良贷款率为1.53%，与去年同期相比，下降了0.05个百分点，这样一来，实现了不良贷款余额以及不良贷款率的“双降”。
这种“减员增效”的策略似乎确实在某种程度上起到了作用。2024年广发银行，人均创收197.01万元，人均创利43.48万元，较上年分别增长8.47万元，0.13万元，增幅4.49%，0.30%。在业绩小幅下滑的情形下，人均效能反而得以提升，这意味着减员带来了一定的增效。
2024年，是银行业全力做好“五篇大文章”的首个完整年度，广发银行在科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融以及数字金融这五大领域，都有明显发力。
作为唯一一家总部位于广州的全国性股份制商业银行，广发银行，持续深入地耕耘粤港澳大湾区。伴随新兴业务发展，银行对于人才结构，也提出了更高更急切的需求。
在数字金融方面，广发银行完成了大模型能力规划及架构设计，构建智能语音客服、智能外呼机器人等六大智能服务板块，这也必然会对传统岗位产生替代效应。
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最高年薪216.55万元，
原董事会秘书薪资超过副行长
在广发银行的薪酬体系里，董监高的薪酬待遇一直以来都是外界关注的焦点。
董监高人员中，董事长、行长均不在广发银行领薪，董事王兵税前薪酬为194.80万元，监事长罗玉冰216.55万元，职工监事潘华、关铁军分别为128.45万元、143.44万元，副行长林德明、林德明、李冰分别为191.23万元、187.84万元、184.64万元，首席信息官李怀根168.60万元，首席信贷官金茜170.28万元。
2024年，广发银行，原董事会秘书李广新因工作变动，提出辞任。年报显示，李广新2024年税前薪酬为194.18万元，该数额略高于该行副行长薪酬水平，排在监事长，罗玉冰的216.55万元，和董事王兵的194.8万元之后，位列全行第三位。
2024年，广发银行高级管理人以及对风险有直接或重要的员工共计9879人，新增589人，薪酬合计36.79亿元，折合人均薪酬37.24万元，较上年度的40.31万元，减少3.07万元，降幅7.62%。
李广新已调任至国寿集团，业务管理部协同发展部的高级总监一职。在集团内部发生的人员流动彰显广发银行与中国人寿之间的人事关联。
自2016年，中国人寿入主广发银行之后，该行成为国寿集团“保险、投资、银行”这三大板块之中的一员。这种协同效应，不但在业务方面有所体现，也深深融入到了人事安排里。
2025年4月，国寿集团党委决定任命张恺为广发银行党委委员；随后广发银行聘任张恺为副行长。
02
员工平均年薪31.19万，
年轻人员流失严重
如果以工资、奖金、津贴和补贴总额来计算，2024年广发银行税前人均年薪为31.87万元，较之上年度的31.19万元，增加了0.68万元，增幅达2.18%。
广发银行官方介绍，该行内部构建了与经营效益、业绩考核相挂钩的工资总额激励约束机制，秉持效益优先原则，注重体现价值贡献。2024年，进一步优化工资配置机制，更突出“全部靠挣取，多挣就多得”的导向。
这一薪酬理念，反映了薪酬与个人绩效，以及银行盈利能力的绑定，越来越紧密。
需要注意的是，员工费用的构成涉及多个方面。若进行计算，且把所有福利纳入统计范围，2024年，广发银行人均费用为44.24万元，较上一年的43.64万元，增加了0.6万元,增幅1.37%。
两组数据的差异表明，除了直接支付的工资奖金之外，银行在每位员工身上的投入，还包括培训、福利等多项成本。
对于基层员工而言，薪酬情况或许与平均水平存在较大的差距。一些网上分享的数据表明，广发银行员工平均月收入为16057元，其中有24%的员工收入，集中在4000至6000元月以及6000至8000元月这两个区间。
营销岗跟柜员岗的薪酬差异较为明显，营销岗位的员工，其月收入大概在5000至8000元这个区间内，不过柜员岗位的薪酬，高或低是与所在分行的经营情况直接有着关联的。
截至去年末，该行在岗合同制员工35146人，比上年末减少1811人，减员比例达4.9%。
从年龄构成来看，广发银行35岁以下员工占比48.26%，占比首次低于50%，仅去年就减少了约3025人；36岁至45岁占比38.45%；46岁以上占比13.29%。
从学历结构来看，2024年末广发银行博士、硕士占比15.78%，本科占比75.47%，大专占比7.93%，其他学历占比0.82%。大专学历员工的占比，从2019年的16.01%大幅度压降至8%以下，这显示出员工的受教育程度在逐年提高。
一边是年轻员工加速流失，一边是整体学历水平提升，这种看似矛盾的现象背后，反映了银行业人才需求的转变，对高素质、复合型人才的需求正在上升，而对普通员工的需求在下降。
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