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    “评差”,真评还要真用

    广告:168金服票据投资新模式 2018-01-09 08:08:37 来源:深圳特区报 作者:姚龙华
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      “抓两头,带中间”,是一种很管用的工作方法。具体到推动机关作风转变上,其实也不例外。一头“评优”引领,一头“评差”倒逼,能够更好地形成“向上”的主旋律。

      只不过,“评优”我们平时见多了,“评差”倒还挺新鲜。武汉市纪委明确将那些对中央要求执行不到位、对百姓需求服务不到位、对城市发展工程推进力度不到位的单位,作为“十差不满意单位”评议出来,敢于亮丑揭短,让后进单位“坐不住”“动起来”,彰显务实本色与管理智慧。

      “知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”群众的眼睛是雪亮的。一个部门工作作风好坏、工作成效是否明显,群众最有发言权。干部作风好不好,交给群众考一考;机关作风行不行,要让基层评一评。“评差”机制综合了政府内部测评和服务对象评议,并通过网络让广大群众参与,结果令人信服。

      “评差”,真评还要真用。“评差”只是手段,推动机关单位“对症下药”整改到位,使其作风建设与工作成效跟新时代的高要求、高标准相匹配,也跟城市的快速发展、人民的更高期待相适应,才是目的所在。把评议结果纳入单位负责人年度绩效考评,并与干部选拔任用挂钩,充分发挥考核“指挥棒”作用,把求真务实的导向立起来,把真抓实干的规矩严起来,让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,不愁机关单位不“争先”“恐后”。如此一来,解决问题才能势如破竹,改进工作才能立竿见影。

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