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    愿纸上“福利假”兑现为员工手里的饼

    2018-11-08 09:07:33 来源:红网 作者:邓海建
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      “每月可以歇一两天‘月经假’,真是我们痛经女人的福利。”听说《山东省女职工劳动保护办法》正在公开征求意见,青岛益元茶业有限公司的女职工李文硕(化名)欣喜万分。但是,一想到请月经假需医院开具病假条,一个小姑娘要找男领导请“月经假”,还担心领导嫌她娇气事多,高兴之情难免打了折扣。(11月6日《法制日报》)

      月经假、哺乳假……其实并不算新鲜。这些纸面上的“福利假”排起队来,阵势也是挺吓人的。今年初,江苏省制订的《实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》备受关注,就是因为草案中首次提出“男性共同育儿假”,鼓励单位给男性陪产假的基础上再多放5天假回家带孩子。不过,类似这些专为男性或女性设置的福利性假期,基本都面临着同一个尴尬境地——在地方性法规里“心比天高”,在老板们的计划中“命比纸薄”。

      “月经入假”是《办法》的最大亮点,其规定用人单位应当给予经期女职工更稳妥的保护。不过,值得注意的是,据称,对用人单位违反经期、孕期、哺乳期等规定的,《办法》的惩罚也很严厉——由县级以上人力资源和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改正的,处2000元以上20000元以下的罚款。于是问题就来了:第一,带薪假等老生常谈的法定假都休息得“天凉好个秋”,这个难度系数更大的月经假,老板们会立地成佛地遵照执行?第二,人社部门来监督的月经假,最高不过两万块钱的罚款,不要说吓不住大企业,只怕是中小企业都不会觉得罚则有太大的威慑力。再说,这些年来,有多少企业因为没有严格落实带薪假制度而被罚得惨兮兮?

      新的“福利假”出来,公众惯于泼冷水,说到底,只因有两个基本逻辑是板上钉钉的:一则,低阶的权益如果不能落实好,高阶的自由恐怕就更是空中楼阁了;二则,徒法难以自行,纸上绣花终究难以让这些“福利假”实至名归。有统计数据显示,企业招聘数量从2008年3月以来一直走低。身经百战的面试高手被戏称为“面霸”、公司人力资源部门打电话告诉求职者未通过筛选被戏称为“电锯”——这些网络流行语的出现,印证的是当下微观的就业压力。当此语境之下,员工敢用饭碗去跟领导博弈这些毛毛雨的“福利假”吗?更大的担心,在于这些“福利假”在休息休假权上或会制造出新的失衡:比如公职或事业单位严格遵照执行,而最广大的一线企业却成了最终解释权在老板手里,长此以往,善政反而容易加剧了群体间的权益落差。

      关爱女职工的路径有很多,替员工说话的机会也不少,我们当然不能要求立法去代偿所有的职能作为,不过,月经假这些“福利假”在纸面上太欢腾,又如果没有配套措施确保其不会“口惠而实不至”,那么,这些听起来很美的制度设计,反而很可能消解了法制的严肃性与正义性。但愿纸上的“福利假”,能早点成为员工手里温热的饼。

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