最近，上海市崇明区人社局发布2020年第一批特殊人才引进落户公示名单中，网红主播李佳琦在列。这并非个案，杭州余杭区也明确对有行业引领力、影响力的直播电商人才可通过联席认定，按最高B类人才(国家级领军人才)享受相关政策，企业最高可获3年1亿元补助。杭州萧山区一名叫李庆恒的快递小哥，则获评了杭州市高层次人才D类，除在医疗保健、子女就学、车辆上牌等方面享受照顾外，在杭州购买首套房还可获得一百万元的补贴。

　　这些特殊行业人才被认可，打破了“万般皆下品，唯有读书高”的传统桎梏，突破了以往“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才认定标准，使得人才认定更为多元、开放。这样的改革，赢得了舆论赞誉。

　　古人云，“三百六十行，行行出状元”。只要人尽其才，关键时刻，小人物也能起大作用。现代社会，社会分工日益精细化，早已不止“三百六十行”，而是三千六百行甚至更多。新兴行业的不断涌现，凸显出行业领军人才的重要性，更需要社会培育出选才育才的土壤，让各种各样的新状元得到社会的肯定，推动人才的不断涌现。

　　一个城市、一个国家对人才的重视，取决于其自身的实力，决定其自身的气质。以邻国日本为例，该国的制造业在世界范围居于领先地位，其中很重要的一个原因，就是日本十分重视专业人才的培养。早在1955年，日本就设立了“人间国宝”制度，用以保护匠人和小型企业，在全社会倡导工匠精神。

　　2018年，中办国办印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，其中明确指出，坚持分类评价，应用技术开发和成果转化评价，要突出企业主体、市场导向，以用户评价、第三方评价和市场绩效为主。这也可以被看作是，我国在制度设计层面释放出明确市场导向，建立更为科学合理的人才评价机制的信号。

　　眼下，全国各地都在抛出各种诱人条件争相引进人才，人才被视为城市发展最重要的软实力。各地该以何种姿态对待人才，该以何种标准评定人才，能否有魄力打破固有观念，拿出真金白银和政策大礼包留住人才？这次网红主播和快递小哥受到肯定，就是很好的范例，值得各地借鉴和思考。(新华社评论员)