近日，江苏昆山市世硕电子(昆山)有限公司培训部负责人粗暴发放员工工作证，将证件扔在地上，让员工弯腰去捡的视频火爆网络，引发广大网友愤怒。

　　面对网友质疑，昆山世硕电子公司回应称，此事是“招工旺季场地受限，现场管理不到位”导致的。该公司随后做出主管率团向员工致歉；重新审视及完善培训人员管理与训练，把关爱员工理念贯穿始终等承诺。不过，这一回应显然没有得到大多数网友的谅解，不少网友表示，“轻飘飘”“不买账”。

　　“扔证事件”究竟是“个别”管理人员行为不当，还是企业价值观以及基于价值观的管理体系出了问题？透过这个侵犯员工人格权的“个别”现象，我们不难发现，世硕公司培训部门已把企业权威凌驾于员工尊严之上。表面看，这是一起个人不当行为事件，但背后是企业漠视劳动者尊严的错误观念作祟，折射出企业价值观出现了严重错位。

　　企业的价值观决定了企业发展的视野，员工职位虽有高低，但人格并无高低贵贱之分。因此，尊重员工不仅是企业发展的底线，更应该成为企业价值观的核心。

　　笔者认为，要避免类似事件再次发生需要做好四方面工作。首先，企业应当从该事件中吸取教训，树立正确的价值观，杜绝类似事件发生；其次，有关部门可以此事件为契机，加大对辖区企业的宣传引导力度，帮助企业建立和谐的劳动关系；第三，要帮助企业建立健全机制，切实维护职工合法权益；第四，对于企业无视劳动者尊严的行为，员工也应增强自我维权意识，倒逼企业规范自身行为。(本文来源：经济日报 作者：蒋波)