日前，江苏苏州出台《关于支持稳岗留工保障经济有序运行的指导意见》。春节期间，重点企业安排非苏州户籍职工在苏过节的，苏州将按不低于每人500元的标准给予企业慰问补贴。同时，苏州鼓励各地按照生产经营实际需要，采取发放留岗红包、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，以岗留工、以薪留工，受到各方关注。

　　在疫情防控措施不断优化的背景下，近段时间，制造业国内外订单持续增加，重大工程项目加速推进，服务消费持续回暖，这些都使用工需求不断攀升。春节将至，各地未雨绸缪提前应对“用工荒”。

　　今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，不久前召开的中央经济工作会议要求，突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作。稳岗位就是稳就业，就是保民生，拿出实打实的稳岗留工举措，既能给务工者带来更高收入，也能为经济和社会秩序恢复按下“快进键”，可以促进经济运行良性循环，释放巨大活力。

　　企业是做好稳岗留工工作的责任主体。针对当前部分行业和企业阶段性用工紧缺问题，应及时研判企业岗位用工形势，拿出“真金白银”，加快惠企红利持续释放。要制定推出并落实落细一次性扩岗补助、一次性留工培训补助、稳岗返还等稳岗惠企政策，让市场主体实实在在感受到政策的温度、效度和服务的速度，推动员工留得下、稳得住，让企业信心足、干劲高。

　　稳岗留工既要用实在优惠的补贴和扶持政策，也要给予切实的关爱和尊重，用真心诚意稳住在外务工人员的心。应切实满足职工特别是外来务工人员的生活及精神文化需求，组织开展多种形式的走访慰问活动，向留岗员工送去关心关爱。组织景区、体育场馆、文化场所对留岗员工及家属免费开放，丰富员工节日生活。例如，江苏省南京市推出“南京美食节”春节系列专场活动，鼓励企业合理制定错峰放假和调休计划，让留宁员工体验南京饮食文化。此外，南京还大力推进集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，维护农民工合法权益。

　　春节期间也是优化各项就业服务、开展职工技能培训的好时机。应积极鼓励企业根据疫情防控要求，运用“互联网+培训”方式，实行线上学习线下实训融合开展培训。不妨以开展“就业援助月”“春风行动”“春季人才交流大会”等重点公共就业服务活动为契机，综合运用线上招聘平台，搭建供需对接平台，畅通线下推介招聘渠道，深化跨地区人力资源服务和劳务协作交流，提供精准化人岗对接服务；同时，扩大灵活就业岗位供给，为外地员工灵活就地就业提供便利。(本文来源：经济日报 作者：蒋波)