随着新生代员工逐渐成为职场中坚力量，员工对节日福利的期待和感知度不断提升，对于节日福利的诉求也更加多元。对许多企业员工来说，一份新潮有趣的节日福利既能为节日增添仪式感，更能进一步提升员工的幸福感和归属感。

　　企业员工对弹性福利的需求增加，并希望企业在发放形式上更加灵活。目前，不少企业选择灵活发放模式来满足员工差异化的需求。不同于以往企业直接将福利产品发放给员工的传统方式，一些企业选择将福利预算以积分形式打入员工个人平台账户，由员工根据个人偏好和需求自由选择心仪商品、自由配送到指定地址，最大程度满足员工的多样性需求及优化个人体验，实现员工满意度与采购工作效率的“双重提升”。

　　企业员工对于节日福利的品类样式有了更多要求，并且不同年龄、不同行业的企业员工也存在偏好差异。因此，越来越多的企业在进行节日采购时并不局限于单一品类，而是选择礼品组套。通过不同产品类别的组合或品牌间的组合，丰富节日福利的多样性，满足员工多样化需求。

　　此外，带有企业个性的“定制礼盒”需求明显提升。具有企业特色又仪式感满满的定制礼盒，牢牢占据每年中秋节职场人朋友圈的“C位”。对于许多员工来说，定制礼盒不仅更具个性化和时尚感，其独特性也进一步增强了员工对于公司的归属感与满意度。

　　员工对企业节日福利有了更多新诉求，这对企业内部采购部门及相关供应商来说，既是挑战也是机遇。供应商与服务商携手解决企业福利采购的痛点，供应商要提升策划能力、创新能力和生产能力，加快解决生产周期长的困境，助力企业抓住节日福利新趋势，谋划增长新曲线。

　　(本文来源：经济日报 点评人：京东消费及产业发展研究院高级研究员 柴祯祯)