随着健康水平提升，越来越多退休人员怀有强烈的社会参与意愿。他们是社会的智囊团和经验库，数十年职业生涯积淀的专业技能、实践智慧和格局视野，是服务社会发展的软实力。

在人口老龄化加速背景下，有效开发银发人才的“智力富矿”，使其在新时代舞台上持续焕发光彩，不仅能缓解人才结构性矛盾，更能实现人才资源的全周期开发，为发展注入持久的“银色动力”。

近年来，多地推出“银发人才库”“乡村振兴银龄队”等实践，成果显著。这些探索不仅印证了银发人才在推动技术进步与知识传承中不可替代的价值，也表明老年生活并非只有颐养天年一种模式，继续为社会发展贡献力量同样是提升晚年生活品质的重要途径。

让银发人才发光，需打破“年龄壁垒”。长期以来，“退休即退出”的观念使经验丰富、能力较强的银发人才陷入“有劲无处使”的困境。推动这一群体老有所为，政策支持是重要保障，应加快完善老年人就业与志愿服务等相关制度，为他们搭建规范的干事创业平台。

让银发人才出彩，更需多方协同。社会应营造尊重银发人才、认同“老有所为”的良好氛围；企事业单位可探索顾问指导、项目合作、弹性工作等灵活形式，搭建跨代融合与经验传承的平台。银发群体自身也需保持学习热情，提升社会参与能力。

在推进路径上，可探索建立区域或行业银发人才信息库，实现人才与市场需求的精准对接；开发更多适合老年人的灵活就业形态和岗位，为银发人才量身打造社会参与平台。(本文来源：经济日报 作者：谢瑶)