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    海外财经媒体焦点:俄油执行长向普京施压 希望终止与OPEC的减产协议

    2019-02-11 09:16:01 来源:卞纯财联社 作者:佚名
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      CNBC:

      【谷歌高管呼吁全球对科技监管制定“共同的通行法规”】

      在全球关于如何为互联网经济制定立法的争论中,谷歌最高政策主管呼吁在全球范围内制定“共同的通行法规”。

      谷歌负责全球公共政策和政府关系的副总裁卡兰•巴蒂亚 (Karan Bhatia) 表示,尽管一刀切的监管方式对不同国家行不通,但他欢迎全球对科技行业的监管能够有一些“趋同”。

      周日在中东迪拜举行的世界政府首脑会议上,巴蒂亚说:“在(科技企业监管)这方面进行一些协调,进行某种程度的合作,我认为这将是绝对关键的。我们非常支持国际社会在多个方面做出努力,以期建立那种级别的对话,最好是‘共同的通行法规’。”

      面对科技巨头的数据保护、个人隐私保护、税收等问题,世界各国政府都在努力寻找办法。不过在应对策略上出现了“碎片化”的现象,即各国采取不同的监管体系。比如之前,欧盟地区推出了《通用数据保护法》,对美国科技公司提出了更严格的个人隐私保护要求,但是这部法律只覆盖了欧盟28个成员国。

      其他国家和地方政府也在考虑相关的立法。例如在美国,加利福尼亚州希望在没有任何联邦法规的情况下制定自己的隐私法。苹果掌门人库克等高管则认为,美国应该在联邦层面上制定个人隐私保护法律。

      【IMF拉加德:石油出口国尚未从2014年油价暴跌中完全恢复过来】

      国际货币基金组织(IMF)负责人周六表示,石油出口国尚未从2014年油价暴跌中完全恢复过来。

      拉加德表示,石油出口国增长前景的不确定性也反映出各国根据巴黎气候变化协定,在即将到来的几十年中迅速转向可再生能源的举措。

      拉加德表示,改善中东地区国家的财政框架是有空间的。(中东地区国家的财政框架)部分弱点包括短期主义和可信度不足。她呼吁提高中东地区国家的财政透明度。中东地区国家政府倾向于支持华而不实的项目,而非提高人力及生产力潜力。

      路透:

      【俄油执行长向普京施压 希望终止与OPEC的减产协议】

      俄罗斯国家石油公司(Rosneft)的执行长谢琴(Igor Sechin)致信俄总统普京称,莫斯科与石油输出国组织(OPEC)达成的削减石油产量协议是战略威胁,并让美国占了便宜。谢琴是普京最亲密的盟友之一。

      这封信没有说OPEC与俄罗斯等其他主要产油国2017年达成的减产协议是否应该延长。

      但据两位了解情况的业内人士透露,这封信是向其他参与能源政策的俄罗斯高级官员发出的明确信号,表明谢琴希望结束减产合作。

      普京不一定会支持谢琴的上述观点,因为总统认为与OPEC达成的减产协议是一盘大棋的一部分,涉及与OPEC领头人沙特关于叙利亚和其他地缘政治问题的对话。

      “这封信是对延长减产协议的威胁。但无论如何,普京是最终决策者,”其中一位消息人士说。

      OPEC及其盟友将于4月17-18日在维也纳开会,讨论减产协议。

      【特斯拉对北美配送部门进行大幅裁员 以节约成本】

      上个月,特斯拉公布了第二轮裁员计划以节约成本,特斯拉的一个关键部门——配送部门受到的冲击比市场预期的还要大。路透社援引两名被裁员工的话说,特斯拉将北美的配送部门员工减少了一半以上。

      特斯拉在北美的配送部门位于拉斯维加斯,原有员工230人左右,1月时,特斯拉将这一部门的大约150人扫地出门。配送部门主要的职责是将成千上万辆特斯拉Model 3汽车配送到美国和加拿大订购者手中。由于这一部门大规模裁员,未来特斯拉汽车的配送速度可能将大幅减慢。

      路透社分析指出,特斯拉之前并没有公布此次裁员的细节,如今曝出北美配送部门遭到大幅裁员,恐怕会加剧投资者的担忧。

      长期以来,特斯拉一直希望借助Model 3实现盈利。市场认为,特斯拉一方面会继续提高Model 3的产量,同时还会继续通过裁员等方式为Model 3降低成本。

      马斯克在今年1月18日宣布计划在全球范围内裁员7%。他表示,此次裁员很有必要,因为该公司的产品对消费者来说仍然很贵。这也是特斯拉7个月内的第二轮重大裁员——他们之前曾在去年6月宣布裁员9%。

      彭博:

      【研究表明英国无协议脱欧将危及德国10万个就业岗位】

      据德国主要经济机构之一Halle IWH的一项研究,如果英国不与欧盟达成协议就退出欧盟,将危及德国的10万个就业岗位。

      德国媒体Welt am Sonntag称,受影响最严重的地区将是大众汽车所在的沃尔夫斯堡(Wolfsburg),以及宝马汽车在德国最大工厂所在地丁格尔芬-兰道(Dingolding - Landau)。

      该研究报告的作者之一奥利弗-霍特莫勒(Oliver Holtemoeller)对该报表示,“硬退欧对就业的影响将首先体现在汽车行业”。霍特莫勒表示,这主要是由于德国对出口的依赖,欧盟其他国家受到的影响不会更大。

      金融时报:

      【避免美国政府再次停摆的谈判陷入僵局】

      共和党和民主党为避免美国政府今年第二次停摆而展开的谈判在距离最后期限只有几天之际陷入僵局。政界人士围绕拟议中对美国边防部门的限制展开争执。

      过去两周,两党的政策制定者们一直在就边境安全措施进行谈判,上月,美国总统唐纳德•特朗普(Donald Trump)同意结束该国历时最长的政府停摆,重新开放政府,以启动谈判。

      但在讨论进入本周五截止期限之前的最后阶段之际,共和党人周日表示,双方在应该分配给美国移民与海关执法局(Immigration and Customs Enforcement,简称ICE)的拘留床位数量上陷入僵持。

      领导共和党谈判小组的参议员理查德•谢尔比(Richard Shelby)表示:“我认为谈判眼下陷入僵局。我希望我们能在今天晚些时候或明早打破僵局,因为时间不多了。但我们和民主党人在处理ICE的问题上产生了分歧,即拘留进入美国的罪犯,他们想施加一个人数上限。而我们不想。”

      共和党一位助理表示:“民主党不仅拒绝任何新的实体屏障,还坚持要求对ICE施加新的上限,那将强制释放包括暴力重犯在内的外国罪犯,而不仅仅是非法偷渡客。将暴力重犯关押起来没有什么‘残忍’可言。”

      众议院预算委员会的民主党主席约翰•亚穆斯(John Yarmuth)表示:“主要问题是,这在很大程度上变成了一场虚荣心谈判。这并不是什么实质问题。现在需要做的是,让国土安全部部长克尔斯滕•尼尔森(Kirstjen Nielsen)到国会山来,说明她的计划,并接受问询,这样我们就能找到并试图就必要的安全安排达成协议,然后我们将拨款。”

      【美国民主党迎来第九位总统候选人角逐者】

      温和派明尼苏达州参议员埃米•克罗布彻(Amy Klobuchar)周日成为第九位角逐美国总统候选人的民主党人。该党看起来将迎来史上角逐者最多的大选初选阶段。

      来自中西部的这位政界人士加入角逐的前一天,进步派的马萨诸塞州参议员、69岁的伊丽莎白•沃伦(Elizabeth Warren)正式发起问鼎白宫的努力。这突显出民主党进步派与中间派之间的角力,这场角力将成为民主党在2020年大选竞选期间的主要断层线之一。

      “这是我们一生中最至关重要的斗争。打造一个梦想有可能成真的美国、适合每个人生存发展的美国的斗争,”沃伦在发起她的竞选时表示。

      这两位参议员加入民主党总统候选人的角逐之际,创纪录数量的女性正力求打破白宫的“玻璃天花板”。加州参议员卡玛拉•哈里斯(Kamala Harris)和夏威夷众议员图尔西•加巴德(Tulsi Gabbard)已发起竞选努力,纽约州参议员柯尔斯滕•吉利布兰德(Kirsten Gillibrand)预计将效仿。

      现年58岁、工人阶级背景的克罗布彻已担任三任参议员,她被视为比沃伦更接近中间立场,她也已将帮助消费者的议题(例如降低药品价格)列为优先事项。

      民主党总统候选人角逐者行列的规模和多样性——其中包括两名非裔美国人参议员、西裔角逐者朱利安•卡斯特罗(Julian Castro)以及公开的同性恋者皮特•布蒂吉格(Pete Buttigieg)——表明,该党围绕击败特朗普这个目标的势头很足。但这种情况也揭示出,该党在哪一种候选人可以击败他的问题上缺乏共识。

      【瑞银对1万名员工的薪酬政策进行全面改革 减少奖金不确定性】

      瑞银对其1万名员工的薪酬政策进行了全面改革,以减少奖金的不确定性,并削减经理们在分配奖金上花费的时间。

      该行周日证实,在该行“企业中心”工作的员工(包括人力资源、营销和通信员工)将不再获得可变奖金。取而代之的是他们将获得固定的年度奖金,大约相当于他们月薪的一半。

      收入在5万至10万瑞士法郎之间的员工将受到这一变化的影响。一些员工还将获得更高的固定工资,以确保他们的整体薪酬不会因新政策而下降。

      瑞银一位发言人表示,瑞银希望摆脱奖金浮动的模式,建立一个注重透明度和“减少不确定性”的制度。他补充称,这将“消除集团业绩不佳时的不利因素,同时保留业绩强劲时的有利因素”。

      这位发言人表示,这一变化还意味着,管理人员在决定如何分配奖金方面将需要花更少的时间,从而使他们能够专注于团队的“发展机遇”。他补充称:“我们继续关注绩效薪酬,并通过加薪、晋升决定和发展机会来体现这一点。”

      瑞银表示,没有计划将新的薪酬政策扩展到银行的其他部门。

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