银行降薪，应降哪些人的薪

　　日前，一份金融机构降薪的聊天记录在朋友圈流传。金融让利实体经济的背景下，金融业降薪的担忧与传闻也随之而来。该传闻称应政策要求，金融业将全体降薪，并直接点名某股份行将降薪20%。8月7日凌晨，四大行集体回应薪酬问题，称目前没有降薪安排。    从四大行的回应来看，语调都是“留有余地”的。工行的回应是，截至目前，工行没有统一降薪的安排；农行则回应，今年目前没有降薪的计划和安排；中行的回应直接些，目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排；建行最简单，目前没有降薪的计划安排。也就是说，四大国有银行的回应，都是否定的，而否定的语调，又似乎不那么果断和直接，都只是为回应而回应，感觉回应后面还有文章似的。

　　不过，从目前的情况来看，银行降薪传言，应当不会是空穴来风。因为，宏观经济环境较差，外部经济环境恶劣，企业运行困难，银行需要让利1.5万亿，这样的背景下，如果银行仍然维持高薪，显然有点不合时宜，也说不过去，会让外界对银行的大局意识产生质疑，对银行服务经济的意识表示怀疑。

　　事实也是，按照媒体提供的数据，去年四大行的人均月薪与其他银行、特别是股份制银行相比，确实是偏低的，甚至可以说是最低的。股份制银行中，月薪最高的达到了4万元，而四大行都在2万多，中国银行、建设银行不到2.6万元，农业银行和工商银行2.3万元左右。

　　即便如此，我们认为，银行的薪酬与其他所有制企业、特别是实体企业相比，仍然是很高的。2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资仅为53604元，月薪4400元左右，只有在银行系统最低的农行、工行的1/6。显然，银行的工资仍然是偏高的，甚至是很高的，就更不要说高薪酬的股份制银行了。在这样的情况下，银行降薪就是最现实的问题，决不是因为看着银行眼红，而不是公平的需要。    不过，也要注意，银行降薪，也不是“一刀切”，而要有计划、有重点、讲公平、讲效率。因为，银行员工的薪酬，三六九等是分得非常清楚的。高的很高，低的很低；高的可以富得冒油，低的也就仅仅能够维持生计。特别是一线员工、如柜员等，薪酬是很低的。他们的薪酬，不仅不能与银行的“正式员工”比，甚至与有的私营单位员工也不大好比。如果在降薪过程中，对这类员工也“一视同仁”、同步降薪，那降薪的公平性就会受到质疑，降薪的效率就会大大降低。

　　降薪的目的不是拿姿态，而是共度时艰，是与其他企业、特别是实体企业一起，共同应对艰难的经济环境，共同应对复杂的国际环境，共同应对疫情带来的冲击和影响。显然，那些低工资的一线员工，就不能降薪，甚至应当加薪。真正要降薪的，是那些拿着高薪酬的管理人员、高管等。银行的薪酬，主要是由他们推高的，也是由他们支撑着的。大量的一线员工，则在“被高薪”，在顶着高薪的帽子、走着低薪的步子。

　　所以，假如银行真的选择降薪，我们更希望看到的是，降薪的方式方法要公平、公正，要体现风格，而不是出台一个“一刀切”的降薪政策，就算任务完成了。如果把一线低薪员工也降薪了，那是工作失职，是用一线员工的利益来维护管理人员的利益。如果这样，有关方面应当介入，对银行的降薪进行调查，对相关银行的领导班子员工处分。

　　降薪是个艺术活，也是公平活。只有把降薪的重点确定好，把降薪的方案做得公平、公正，才能真正起到降薪的效果。对银行的经营者来说，一定要有大局意识、公平意识、平等意识，要能够在经济困难时选择降薪，更要在降薪时选择公平、公正的方法，切莫因为降薪而引发新的矛盾。对一线低薪酬员工，还是需要照顾的，是不能轻易对他们降薪的。否则，银行将成为没有就业者愿意加入的行业。    面对银行降薪传闻，我们希望银行能够尽快拿出行动，尤其是薪酬很调控股份制银行，更要主动拿出降薪方案。但降薪方案一定要触动利益层，而不是一线员工。要通过降薪，给一线员工一次对企业感情加深的机会，而不是心寒。

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　　谭浩俊