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    一线春招:“竞争太激烈了,十个人竞争一个岗位”

    2023-03-31 08:27:08 来源:吴晓波频道 作者:巴九灵
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      现在用工成本有多低,每月税前四五千,原来没有6000块下不来的。

      真实的校招会有一种直白的压力

      1158万应届大学生如同就业市场的神经末梢,牵一发而动全身。

      在浙江理工大学计算机类专业招聘会现场,充满了技术变革所带来的紧张空气。

      “ChatGPT对程序员冲击很大。我们估计未来两三年程序员的需求量会大幅下降。”一位数字科技公司的男HR对着一位人工智能专业的男生说。

      “人工智能专业,如果不是985、211,不是硕士博士,基本上很难有机会。我前两天遇到一个被百度裁的。浙大计算机本科,美国南加州大学的计算机硕士、金融数学硕士,两个硕士一个本科,去年6月份都被裁掉了,快一年了还找不到工作。”他接着说。

      浙理工不是985、211大学,是一本大学,在浙江省内的理工类院校排名头部。这位HR在使男生不知如何回复的同时,也稍稍留有一些希望。

      他继续指出:“现在什么有价值?可以帮着解决业务逻辑问题、GPT解决不了的。比如几个部门之间有业务逻辑,把它提取出来,搭出来一个应用,解决掉一个实际问题。人工智能目前是不具备的,既懂业务、又懂技术架构的跨学科混合型人才以后在IT行业会吃香。有一个岗位叫DevOPS,Dev是开发、OPS是运维,现在合二为一了,开发和运维整合一个人去管理。”

      所以“其实调整一下方向就可以,比如把应用重点转去应用人工智能,把人工智能现阶段的成果更好地跟业务逻辑结合”。

      在变革极迅猛的科技行业背景下,这样令人产生“大落大起”之感的招聘体验在计算类招聘会上较为普遍。

      另一位计算机专业毕业生透露,其所在宿舍六个人,目前一个保研、一个考上研究生,剩下4个人,1个人在补考,3个人正在找工作,还没有找到。

      相较而言,在偏传统的建筑工程招聘会上,只有一种直白的压力。

      “我感觉竞争太激烈了。一个岗位,我们同学应该都投了,十个人竞争一个岗位这种级别。”一位本科生表示。

      一位杭州建筑设计企业的HR说:“就业压力肯定还是有的,从企业角度来说,学生量很大,我们肯定相应会提高一些要求,门槛会更高。也是想招更有经验一点的。”尽管与前两年相比,薪资待遇基本持平,但令她颇感意外的是:本以为本科生居多,但大部分为硕士。

      这家企业的设计人员在100人左右,去年春招的应届生数量为五六个,今年在10个左右,步子迈得不大。

      与之互为印证的是,“以前我们专业专门会有个招聘会。”一位空调相关专业的硕士生表示。在招聘现场只有三四家空调相关企业,被塞在建筑工程专业的招聘会里。

      供需不匹配的现象在社招领域也较为普遍,据智联招聘春节后第二周调研数据显示:简历投递量环比上周增长59.3%,是招聘职位数环比上周增长20.5%的三倍左右。

      结果可能变成以下情况:另一位新能源领域的企业HR表示,试用期打8折。这家企业的招聘逻辑:宽进宽出。“一个月差不多五六个进来,随时又会走人。”这家企业员工数量为30人,希望今年达50个人,同时业绩也翻一番,之前的学历门槛是大专,现在是本科。

      一线的中小老板不想扩招了

      毋庸置疑,影响乃至决定最普遍毕业生职场命运的是中小企业。目前全国职工总数有4.02亿人左右,中小企业吸纳了80%的城镇就业岗位。

      让我们把镜头转到绍兴柯桥的一家纺织企业,老板老魏感受到了前所未有的“轻松”。

      “现在用工成本有多低,每月税前四五千,原来没有6000块下不来的。”这家企业有65个员工,主要从事印花行业。

      求职者群体尤其多了一个特殊的新增人群,加入了职场求职的混战:因所在工厂或企业倒闭而求职的员工以及老板。

      “我这两天接到的电话都是工厂倒闭了或者是企业倒闭了。昨天我表姐、我表姐夫要到我这里,原来是小老板,一年赚五六十万的,说给我打工。开工厂时买的200万左右的机器,只卖了20万。”

      对此,老魏的态度是谨慎扩招,稳健为先。这一态度在绍兴纺织业的老板中较为普遍,原因无他,屁股决定脑袋。

      绍兴柯桥是国内乃至全球最大的纺织品产业带。2022年纺织品的出口总额达1397.3亿元,有3.2万家产业链相关企业,从业人口超22万。一个典型的劳动密集型的外贸行业。

      但据海关总署数据显示,今年1—2月,我国纺织品服装出口408.4亿美元,同比下降18.5%。其中,纺织品出口191.6亿美元,同比下滑22.4%;服装出口216.8亿美元,同比减少14.7%。

      而把眼光放宽后,老魏们可能更普遍地存在于其他大部分发展遇冷的行业,形同一个缩影。

      据国家统计局,1—2月,全国规模以上工业企业利润总额同比下降22.9%。具体来说,在41个工业大类行业中,10个行业利润总额同比增长,1个行业减亏,28个行业下降,2个行业由盈转亏。

      也就是说,超68%的工业大类行业是亏损的。它们当中很多行业都属于劳动密集型特征明显的行业。比如,下降之最的计算机、通信和其他电子设备制造业,幅度达77.1%。

      在珠三角、长三角的各大电子厂吞吐着海量的就业人口,万人规模的工厂比比皆是。但《经济观察报》3月中旬报道:在深圳一家以生产经营新型电子元器件为主的公司工作的黄蓉说:“我们周周双休,工作日上8个小时也不加班了,月入二千八,每天笑哈哈。”

      另外一个广东佛山的人力资源负责人表示:“这个时候应该是工厂招聘旺季,但2023年开年以来门店信息栏的招聘单连一半都没有贴够,工资待遇也回到几年前,甚至不如疫情期间一些时候。”

      此外,有色金属冶炼和压延加工业下降57.2%,化学原料和化学制品制造业下降56.6%,汽车制造业利润下降也达到了41.7%,非金属矿物制品业下降39.2%,纺织业下降37.1%。

      一个行业的发展形势直接影响决定了这个行业的招聘态度。在“败多胜少”的各行业局面下,老魏们的现象和谨慎态度也就不言而喻,十分普遍了。

      只属于少数人的“春天”

      当然,以上并非我们关于春招市场的全部感受。

      少数行业以及个人也有“春天”,尽管不能因此被当成整个就业市场的春天。

      从今年的招聘趋势可以看出端倪:据智联招聘2023年春节后第二周招聘环比增速TOP10行业,娱乐/体育/休闲、广告/会展/公关、旅游/度假、家居/室内设计/装饰设计等四个行业遥遥领先,环比增速达到31%—32%。

      据智联招聘2023年春节后求职招聘四周的调研数据,尽管招聘求职不平衡,但双增明显;或因如此,另外一份《2023春季白领跳槽指数调研报告》显示,今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。

      在浙理工招聘会上,也可以看到少数几家明显执行招聘扩张政策的企业。

      一家1000人左右的全国性大型基建类国企今年准备在浙江招三百人,起薪是八千到一万元,在全场五六千起薪中为佼佼者。

      距离“双减”已近两年,教培行业似乎已“满血复活”。一个学而思的招聘位显示:扩招小学素质教育型老师(注重应用以及兴趣的培养)和高中学科老师。

      其易拉宝上贴出一张白纸,写着黑色大字“首年年薪10万—15万、全职教师年薪20万。”此外,据HR表示,一年有4次调薪,增长无上限。晋升分别为专业路线和管理路线,看齐阿里。

      部分传统行业的研发技术岗位需求也仍然快速增长。

      智联招聘华东区域市场经理邵静近期对银行金融业的感受是:“跟数字技术、数据分析、测试相关类的岗位其实越来越多了。”

      可以作为印证的是,各大银行近期发布2023年招聘计划中,交通银行、邮储银行的重心都放在招聘数字化人才上。

      这也是其他传统岗位进行数字化转型时的时下需求。比如财务岗位。“拿我们公司举例,财务已经全部都是系统化了。那就需要财务具备一些数据分析等方面的能力。”一位中大型企业的负责人表示。

      即便是呈现衰弱态势的传统制造业,也无可避免。一位中型制造业的老总透露:“我们需要懂生产工艺、生产流程、生产管理,也懂IT语言的人才。”

      此外,复合型人才成为香饽饽。在天津从事金融、互联网猎头工作多年的张勇,年初以来接触了月薪在2万元左右及以上、共两三百位的中高层次人才,据他总结得出的一个中高端招聘市场的新现象是:

      企业招聘需求越来越从金字塔形调整为哑铃形,对于基础员工有所减少,尤其对中等层次、资历的人才的需求变少,而对于高复合能力的全能型人才需求明显。“本来就是至少两件事儿,但是一个人全可以做了的。”他说。

      无独有偶,杭州建筑设计企业HR对新员工的期待和未来规划是:

      培养外向型能力素质,因未来更需要既有专业技能,又有商务能力的复合型人才。她表示:“我们想培养能走出去面对客户的,能画图、也能谈判。”

      应对和选择

      对每个人可能都是一个问题

      哲学家罗素曾说过一句话:“须知参差多态,乃是幸福的本源。”

      这句话如果应用于激烈变化的就业市场,就会发现“参差多态”越来越变得统一化。

      比如,工厂小老板、创业者、制造业工人、建筑装修工人、农民、服务业员工、修车铺老板、家庭主妇、媒体人、大学本科生、研究生……他们中的很多人如今没有了原来的身份,偏离了原来的行业以及专业,都被同样一个名字定格着:外卖员。

      虽然能挣些钱,但难以积累本事,且日益拥挤化。

      据官方数据,外卖员连同货车司机、网约车司机、快递员等被归集到新就业形态的劳动者有8400万人。以男性青壮年为主,农业户籍人员比例较高。

      解决就业问题已成为我国今年经济发展的核心问题。比如,小巴了解到,一位互联网大厂的部门负责人近期去合肥某地调研发现,促进就业也成为了当地社区网格员的工作任务。

      一方面在促进本地企业招聘信息的小程序化,另一方面登记每一个家庭的就业情况,促进双方匹配。“小区里面有一个小卖部招兼职员工,网格员就介绍了一个附近的宝妈。”她说。这是可以一定程度促进供需匹配的空间。

      怎么办?俨然已经成为疑难杂症。问题留给大家。

      以下是比较典型的几种选择,作为参考:

      降低身段。据上述天津猎头表示:“这个地方很少有南方的高管主动想来天津就业的,现在越来越多了,也能够接受降薪。”

      仍然存在能学到硬功夫但容易被求职者看不上的岗位。“我们帮一家修飞机的企业招员工,门槛是大专学历,前两年培训期间拿到手工资四千多,两年后调薪。这种职位竟然没有人报名,如果我有孩子,我肯定就让他干这个。”他说。

      逆水行舟,不进则退。中大厂门槛越来越高。学而思HR还提到说:“高中老师要求985,是最低要求。已经卷到浙大了。已录用的两批人主要是浙大的,有个中科大的教高中化学。小学一本起。”此外,他还表示:“我们线下面试一般是20多个同学一块试讲,很容易看出来差距。”

      入职后也保持高压政策。比如,在培训方面,“浙大有一些同学第一轮没有通过,参加第二轮,第二轮也不一定通过,直到培训你合格为止。”他说道。

      一位浙理工的广西籍计算机类专业本科生,已经想好了后路:“第一年先学和做项目有关的技术,巩固技术,第二年就开始带学徒之类,后面干不动了就调管理岗。”

      还有另外一批人干脆地“不要抱太大希望,能工作就好”。一位浙理工的建筑类专业本地女生说:“能找到工作就可以了,家里说好能把我供到7月份。”

      “考研一定是来不及了,出国也得考虑经济状况。”此外,她也不愿意去一线城市寻觅机遇。“人有自知之明,我也不喜欢‘快生活’的地方。”

      或许,也不失为一种清醒?

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