据报道，当地时间2月9日，韩国首尔市政府宣布，计划向登记结婚的新人提供100万韩元(约合5000元人民币)的“结婚准备费”，该政策最快将于2025年10月实施。根据细则，自2025年1月1日起在首尔登记结婚、且家庭收入不超过首尔市平均收入150%的新人，可通过现金或社区积分形式领取奖励。首尔市政府预计，将有约2万对新人受益。  

这一政策被视为韩国应对低生育率和老龄化问题的又一举措。首尔市政府透露，2024年首尔出生人口为42588人，较2023年增长7.9%，部分归功于此前推出的租房补贴、医疗补助及多子女家庭支持政策。  

近年来，韩国结婚率持续走低。自2019年起，首尔的结婚登记数逐年下滑，经济压力是主要阻碍。年轻人普遍面临高房价、就业竞争和育儿成本的压力。首尔市政府认为，直接的经济补贴能缓解新人组建家庭的初期负担，例如婚礼开支、住房押金等。然而，部分民众质疑，单纯的现金激励难以扭转根深蒂固的社会观念。

近年来，面对低生育率带来的诸多挑战，各国纷纷出台了一系列政策以鼓励生育。

在欧洲，德国在2013年通过法律，确保每个1岁以上的孩子都有权获得托儿所名额，并在2017年进一步规定，如果父母找不到托儿所名额，可以起诉要求赔偿损失的工资。此外，德国还提供慷慨的育儿津贴和税收优惠，以减轻家庭的育儿负担。

俄罗斯自2007年起向有超过两个孩子的家庭提供一次性补贴，金额约为7000美元，以鼓励家庭生育更多孩子。奥地利则通过提供高额的育儿津贴和灵活的育儿假政策来支持家庭，其育儿津贴金额在欧洲国家中名列前茅。

在亚太地区，日本通过提供一次性生育津贴(如42万日元，约合2883美元)，并计划提高至50万日元(约合3432美元)，同时加强育儿支持服务，以鼓励家庭生育。新加坡实施了增强版的“婴儿奖励计划”，父母可为第一个和第二个孩子获得1.1万新加坡元(约合8074美元)的现金奖励，第三个及以后的孩子可获得1.3万新加坡元(约合9542美元)。越南为生育或收养的女性员工提供相当于其基本月薪两倍的一次性津贴，并且在产假政策方面表现突出，产假从四个月延长至六个月。

然而，这些政策的效果参差不齐。日本2023年生育率仍跌至1.2，表明经济援助需配合结构性改革，如职场平等、托育服务普及等。首尔市政府也承认，此次政策仅是“组合拳”中的一环，后续将完善育儿假、公立托儿所等配套措施。  

(时代财经雨辰，综合自观察者网、环球时报、羊城晚报、中华网等媒体)