“考税务局越来越‘卷’了。”近日，2027年国考报名正式启动，面对动辄“140分以上才可能进面试”的讨论，不少考生发出这样的感慨。

今年国考招录，“一税独大”的格局尤为明显。在全国招录总人数微降的背景下，税务系统计划招录24013人，占总人数的67.28%。也就是说，几乎每3个岗位中，就有2个属于税务系统。

时代周报记者梳理发现，在31个省份的税务局中，有13省份的招录人数突破千人。

为什么多地税务部门用人需求攀升？哪些地方更缺人？

13个省份招录人数破千

多地出现“一税独大”的情况并非偶然，而是国考编制资源明显倾斜的结果。中公教育研究院分析报告显示，除了税务与金融监管外，其余主要系统的招录规模均在收缩，资源正加速向经济财税类岗位集中。

虽然税务系统的“池子”很大，但竞争烈度丝毫不减。社交媒体上有考生发布的报考信息显示，截至发稿时(10月22日)，江苏省某市税务局一岗位的报录比达612:1，即612人竞争1个招录名额。

对此，中公教育研究院总部专家李茜在接受时代周报记者采访时指出，税务系统是少有的“不限专业大类”大户，财会、法学、计算机等十几个大类都能报考，部分偏远岗位甚至“三不限”(不限专业、不限政治面貌、不限基层工作经历)，让其成为绝大多数考生的首选。

招录大盘都在哪些地方出现明显倾斜？在13个招录人数破千的省份中，有10个逆势加码，仅湖南、山东的人数较去年略有缩减，辽宁持平。

从梯队格局看，山东、云南稳居第一梯队。山东虽较去年略有缩减，但凭借1600人的庞大体量依然稳居榜首；云南是今年的“扩招黑马”，凭借1400人的招录人数跃居第二，较去年扩招了600人。

第二梯队是广东、河北、河南、湖北、四川。这5个省份均达到1300人，既包含了经济第一大省，也包含了传统人口大省。

第三梯队则有江苏、安徽、辽宁、湖南、江西、山西。这部分省份正好跨过“破千”的门槛，且不少是通过大幅扩招新晋上榜的。

放在一起看，规律非常直观：一个地方的经济越活跃、常住人口越多、基层管理单元越庞杂，就越需要庞大的税务干部队伍来支撑。

在当前总量微降的背景下，部分省份税务部门的逆势扩招，深层动因在于财税改革与业务扩容的双重驱动。

这种驱动首先体现在对前沿人才的需求上。中央财经大学财政税务学院教授白彦锋向时代周报记者指出，为了适应“十五五”时期建设全国统一大市场的需求，税务系统急需补充适应人工智能发展等新业态要求、深谙现代治税原理的新鲜血液。

税收征管改革后，征管业务的不断拓宽也是扩招的直接动因。白彦锋进一步解释道，随着大量非税收入划转至税务部门征管，税务系统的业务体量显著增加，成为扩招的现实因素之一。

近八成岗位在县区级基层

规模庞大的招录计划，名额主要流向哪里？答案很明确：基层与边远地区。

今年的税务招考呈现出极强的“基层导向”。

李茜指出，在国考大盘中，县区级及以下岗位的占比逼近八成，创下历史新高，而税务系统的名额大多集中在这类岗位上。以河北为例，610个税务职位中超过九成都在县区基层。

白彦锋亦表示，“十五五”时期我国要有序推进地方附加税等旨在完善地方税制、增强地方可用财力的改革，“新增力量的基层倾斜，体现了我国税制改革和建设的需要”。

不仅是基层，部分中西部及沿边省份的用人需求也在逆势扩张。在全国税务系统总招录人数较上年度减少约991人的背景下，安徽、云南等地却大幅扩招。

白彦锋分析，安徽地处长江经济带，近年来经济活跃度不断提升，在促进新质生产力发展、推进零基预算等财政科学管理方面动作频频；云南则是面向东南亚、南亚开放的重要桥头堡。

“向边远地区下沉税务力量的布局，不仅是支撑‘一带一路’税收征管合作机制升级的需要，更体现了国家推动区域协调发展、缩小地区差距的战略考量。”他说。

不过，基层边远地区扩招并不意味着能“闭眼报”。李茜提醒，基层边远岗位流失率一直偏高，且这类岗位普遍设有5年最低服务年限，考生报考时需理性权衡。

随着智慧税务和征管数字化转型的推进，未来税务系统需要什么样的人？

白彦锋指出，具备扎实财税素养，且拥有计算机、人工智能、数字经济等交叉背景的人才，未来将更具竞争力。

李茜也表示，自助办税正替代大量基础窗口业务，税务人才需求正从“通用型”向“专业+数字复合型”转变。这直接反映在专业设置上：财会审计等传统专业仍是基本盘，但计算机类、电子信息类、法学以及国际税收等方向的权重正逐步提高。