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管理+技术 安防企业的长久发展秘诀

手机免费访问www.cnfol.com2013年11月14日 13:21 合作媒体资讯  查看评论
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  在多数人看来,安防行业似乎是一个低门槛的行业,几乎所有懂点电子技术的人都能从事这个行业。正因为此,同质化、价格战成为多数初进该行业的企业生存法则。然而,时间总是能减弱某些靠噱头或者投机取巧的手段效果;时间也可以逐步的证明成功没有侥幸和纯粹的复制;时间更是能把“优胜劣汰”这个生物界的生存法则解释的更清楚。

  细数如今在安防界占主导地位的国内企业,无不是靠自身过硬的实力和个性化的独特产品技术取胜的,例如:海康威视、浙江大华、银江股份、中安消等等,均是通过自身强劲的实力及先进的产品取得如今的成就。可见安防行业是一个需要深厚沉淀的行业,处在如今安防市场量强大及行业竞争异常激烈的时期,安防市场的特性只有:能者生存,智者生存,强者生存。那么,在“物竞天择,适者生存”的自然法则面前,广大安防企业靠什么立足?又该如何才能不断发展壮大起来呢?

  事实上,从海康威视、浙江大华、银行股份、中安消等上市公司的企业定位和发展理念来看,这些企业除了加强对技术研发面的重视外,在管理面也有其独特的攻略。也就是说,如若有了技术,没有加强管理,任何好东西也不能形成系统的发展链;如果有了管理没有技术,那么再好的管理也经不起没有技术底子的市场抢夺战。“技术、管理”必须是企业发展相辅相成的秘诀!

  技术的研发首先要找准自身的定位,比如海康威视以NVR产品入门,到现在的行业整体解决方案提供商,也是基于其多年的市场经验和前端、传输、终端面的技术实力来逐步改变经营策略的;而中安消技术有限公司,基于其在安防消防整体解决方案的雄厚实力,不断潜心研发各行业新技术和改进其固有方案,才有了今天的成果。而这种逐步攻略的制定以及施行,离不开其精细化的管理。所谓“精、细”,总结起来就是在于管理的细节。

  所谓细节决定成败,每个企业员工的素质决定着企业的整体形象,而工作环境、工作氛围以及自身性格的培养是员工素质培养的关键所在。正如中安消所强调的“细小环节”。“企业文化建设取决于众多的细小环节,包括如何接受任务、如何与同事沟通、如何制造轻松氛围让工作完成的更高效等等,都成为决定企业成败的关键因素。”

  业内某知名企业曾表示,他们会注重员工的想法,员工入职时会给予员工两份工作,让其实习后自主进行职业选择,使得在喜好轻松中完成工作。如果说这种管理是“自由轻松式”,那么中安消的管理理念则是“引导自主式”。 作为一家上市公司,中安消十分重视企业文化建设,除了拥有鲜明的企业理念与战略,日常工作也建立了清晰的工作流程与制度,形成了良好的企业行为准则和个人行为规范。例如中安消会让每个员工在做每件事情前,让员工试着回答这样几个问题:我真的理解对方的要求了吗?我有足够的能力和时间独自完成任务吗?我需要其他帮助来完成这个任务吗?我还有更好的方法来完成这个任务吗?将方案研发时的用户需求调查运用到员工的管理上,从而更佳的提升整体工作效率。

  可见细节的管理不仅因为需求的正确理解与把握,也意味着正确的信息可被准确的传递与反馈,对于安防企业众多、产品推出层出不穷的公司来说,要在安防市场抢占更多的份额,产品推出的数量和时间都不容忽视,而这完全取决于产品研发阶段,公司所有员工日常工作的速率,而产品的品质也往往能反映企业的品质,因此,企业文化是企业发展过程中不可或缺的一个组成部分,细节管理可以更好的建立企业员工个体的思想、价值观、行为方式等,建立最佳的企业文化。

  无论是技术的研发,还是企业管理建设企业文化的过程,都是一个长久且进行持续重视和投入的工作。企业应该充分认识到“技术、管理”在企业长远发展中的重要性,通过技术研发奠定自身的整体软硬件实力,通过高效的管理沟通工树立独特的企业价值观、工作责任感、效率感,快速融入企业的文化氛围之中,推动企业的文化建设进程,才能长久的提升企业的核心竞争力。

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